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关于互联网视角下优化企业工会工作思考 　　摘要：互联网作为新时代的产物，经历了多年发展历程，全面影响着人们的工作、生活和学习。在“互联网+”时代背景下，为了做好企业工会工作，服务职工、联系职工，各级工会干部应尝试利用新媒体部署培训、宣传等工作，保证工会工作效果的提升，向着更加优良方向迈进。本文首先分析了“互联网+”时代特点，再阐述了“互联网+”视角下企业工会工作现状，最后总结了优化企业工会工作的路径，旨在拉近工会组织与普通职工的距离。 　　关键词：互联网+；企业工会；工作优化 　　新常态背景下，为了顺应时代发展要求，企业工会组织开始尝试依托信息平台提升服务效能，了解职工需求，完善资源共享。但是从现阶段来看，企业工会工作的开展仍然面临着一些困境。比如，未真正树立工会的“互联网+”意识、工会服务模式单一等，影响到了职工群众新服务窗口的开创，应对这一系列问题加以解决，进一步发展企业工会工作。 　　一、“互联网+”时代特点 　　2016年，全总十六届四次执委会议上，提出了制订工会“互联网+”行动计划。“互联网+”的特点主要体现在以下几个方面： 　　第一，在“互联网+”时代背景下，要求企业工会干部应深刻认识到时代的需求，尝试结合国家发展大方向，利用新媒体手段联系职工、服务职工、引导职工，全面提升企业工会工作质量，探索新的服务内容。 　　第二，“互联网+”时代的到来，改变了企业工会工作方法。即企业工会干部开始尝试利用网络所提供的文字、图片、视频、音频等资源，发布工会消息，宣传工会政策法规，让普通职工通过对形象化的工作内容的解读，更好地参与到工会监管工作中，确保各项工会工作的顺利开展。 　　第三，互联网有着快捷性、方便性、开放性特点，依托网络，实施企业工会工作，不仅能够拓展工会工作活动空间，也能够减少一些不必要的工作步骤，高效率完成困难补助、医疗互助等服务工作，满足企业职工的多元化需求。 　　第四，网络的出现，可促成“互联网+”在企业工会工作中的实际运用，创新原有工会工作模式，及时向广大职工共享一些工会组织消息。 　　“互联网+”时代对于企业工会工作来说，有着独特的特点和优势，应积极探索“互联网+”视角下企业工会工作优化路径。 　　二、“互联网+”视角下企业工会工作现状 　　在“互联网+”背景下，部分企业开始尝试依托网络平台转变工会工作方式，公开工会信息，创新工会宣传工作，并结合移动互联网、微信、微博等方式，提高服务职工群众的效能，了解职工所关注的问题，并共享广大职工所要了解的慰问管理规定、简化申请办理手续、福利费管理规定等，为职工提供档案查询、业务信息查询等服务。但从现阶段来看，企业工会工作的开展仍然面临着某些不可忽视的问题，其主要体现在以下几个方面： 　　（一）“互联网+”意识淡薄 　　部分企业尚未真正认识到网络的特点，对网络应用存在畏难情绪，认为网络平台的搭建会在一定程度上增加工作量，始终处于被动地更新微博内容、企业网站、工会数据的工作状态。 　　（二）服务模式单一 　　由《2017年微信用户数据报告》可知，微信覆盖达到了90%以上，每月活跃用户大概是5.49亿。即部分企业的工会干部开始尝试利用微信交流互动，创新工会工作。但是，服务模式仍然比较单一，需积极探索新的服务方式。 　　（三）应用效果不佳 　　有很大一部分员工没有关注企业工会公众号，不会转发、点赞、分享工会消息，互动效果不佳。此外，工会组织不注重依托网络实施培训，对广大职工进行教育。 　　“互联网+”视角下，企业工会工作的开展仍然面临着一些困境，应尝试突破这些阻碍，提升企业工会工作效果。 　　三、“互联网+”视角下优化企业工会工作路径 　　（一）打造职工创新平台 　　在“互联网+”视角下，为了进一步优化企业工会工作，应先从思想上、理念上创新工会工作内容。接着，从思维上创新工会工作模式，依托网络，增强工会服务效果。 　　例如，我企业为了以最低的成本，在最大范围内整合工会工作资源，依托网络，设计了一个工会业务平台，将其分为了六个板块，分别是民主管理、经济技术协作、生活福利、文体活动和宣传教育、青年工作、劳动争议调解。接着，围绕“职工创新平台”这一发展目标，对劳动竞赛进行了统筹管理，启动了“巩固与创新”第一赛季劳动竞赛。在劳动竞赛实际组织过程中，围绕工会组织工作目标，设计了青年职工赛“微创新”项目，经过一系列的比拼，选出了10名先进职工、20名劳动竞赛明星。在此之后，又组织了各类比赛，通过这一活动的落实，提升了各级工会组织的基层工作效率，使广大职工凝聚力有所提升。此外，我企业在抓“实”劳动竞赛的基础上，也全面制订了《职工创新项目管理办法》和《进一步加强职工创新工作室工作的实施方案》，为“互联网+”视角下职工创新平台的搭建做好了充足准备