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关于企业党外知识分子工作实践与思考 　　摘要：随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，随着知识经济兴起和创新型国家战略的提出，知识分子在企业发展中的地位越来越重要，为做好新形势下的党外知识分子工作提出了更高的要求。熊猫电子集团有限公司在该项工作中做到重点突破，做到“三个到位”；因势利导，满足“三种需要”；长效管理，健全“三项制度”，做出了有益的探索。 　　关键词：企业党外知识分子；统战 　　中图分类号：D613　文献标识码：A　文章编号：1672－3163(2010)04－0046－02 　　 　　党外知识分子工作作为统一战线的基础性工作，在企业统战工作中有着非常重要的地位。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，随着知识经济兴起和创新型国家战略的提出，知识分子在企业发展中的地位越来越重要，社会影响越来越广，对经济发展的贡献越来越大，为我们做好新形势下的党外知识分子工作提出了新的机遇和挑战。熊猫电子集团有限公司党委十分重视党外知识分子工作，不断更新观念，优化环境，建立制度，逐步探索出一条做好党外知识分子工作的新路子。 　　 　　一、重点突破，做到“三个到位” 　　 　　为了充分调动党外知识分子工作的积极性、创造性，需要针对以往工作的薄弱环节，做到重点从观念上、手段上、机制上突破。 　　 　　1、观念上突破，做到认识到位。长期以来，由于种种原因，在党外知识分子的选拔任用上存在一些偏见。其一，大部分优秀分子已加入中共组织，党外知识分子能人不多；其二，党外知识分子有学历，但没有组织能力；其三，党外知识分子喜欢给领导找毛病、提意见，难协调；其四，做好党外知识分子工作，不要过多地从政治上考虑，关键是解决物质待遇问题，等等。党外知识分子是企业科研生产经营管理工作中的骨干，是推动企业改革发展的重要力量，他们中相当一部分人具有政治热情；他们文化层次高，乐于发挥自己的专长，具有奉献意识；对各类政治、社会、经济问题有独立思考的习惯和见解，不盲从，民主意识强。因此，企业在干部选拔培训时，做到党外知识分子同步列入，同时考察，同样使用。符合条件的，及时把他们推荐到一定岗位上发挥作用。 　　2、手段上突破，做到措施到位。一是针对公司党外知识分子较多、社会影响较大的特点，经过自上而下，上下结合的推荐，把有一定专业特点的并有发展前途的优秀中青年知识分子等重点对象确定为党外知识分子代表人物。二是对党外知识分子的职业设计进行宏观指导和统筹安排。对职业设计脱离实际、不够科学的及时帮助调整。公司有一位02年毕业的大学生性格外向，擅长与人沟通，公司及时把他从技术岗位调到营销一线锻炼，目前这名党外知识分子已是营销总公司东北分公司总经理。三是实行“助理制”加快培养，为党外知识分子搭建成才舞台。通过推行厂长助理、处长助理等，使一批30岁左右的青年党外知识分子破格走上了中层干部岗位。 　　3、机制上突破，做到政策到位。一是逐步构建以“发现、入库、培训、锻炼、举荐、使用”为一体的党外知识分子培养机制，建立“党外知识分子人才库”，一年考评一次，滚动刷新。二是建立党外知识分子评价机制。由品德、知识、能力等要素构成的评价体系，科学合理、客观公正地对党外知识分子进行综合考评。三是建立了以经济利益为主的激励机制。公司打破传统工资制，如分配激励、期权股权激励、项目激励等，实行岗位技术工资制和年薪制，重要骨干享受技术津贴。公司每两年评选一次“十大科星”进行重奖，并组织“科星”及家属疗养旅游。 　　 　　二、因势利导，满足“三种需要” 　　 　　把满足党外知识分子的多样化需求作为统战工作的重点，有针对性地做到满足他们的“三种需要”。 　　 　　1、满足“学习的需要”，使之能适应时代发展。为满足非党知识分子对再学习的强烈需求，公司每年制定党外知识分子培训计划，近年来开办的培训班有数字彩电、英语高级口语班、对外贸易等专题。还举办了“多媒体技术及应用”、“数字压缩编码技术”、知识经济等技术讲座达60余次，参加人数达4000人次以上，为广大非党知识分子起到了“充电”的作用。近几年，公司还花费一千多万元与南大、东大、南航大等高校联合举办国际贸易、MBA工商管理等研究生班和工程技术硕士、博士委培，先后有100多人脱产(半脱产)参加学习培训，还有1000余人出国学习培训。继续学习使他们在工作中如虎添翼。 　　 　　2、满足“尊重的需要”，增强其事业心。针对党外知识分子自尊心强，荣誉感重的心理特点，党委要尊重他们的人格、尊重他们的意愿与情感，尊重他们的价值，做好感情联络工作。公司重大决策前调查研究，公司领导都要与党外代表人物交心谈心，听取他们的意见，充分发挥党外知识分子智囊团的作用；在公司保持共产党员先进性教育活动中，自始至终都请他们参加动员大会、转段大