关于企业员工思想政治工作问题几点思考.docVIP

关于企业员工思想政治工作问题几点思考 　　【摘 要】做好企业员工的思想政治工作，就意味着给予员工精神的鼓励与支持。因而，企业如果想在激烈的市场竞争中做得更好，必须关注员工思想政治工作。它的质量高低将直接影响到企业以后的发展以及市场竞争力。然而如何有效的加强企业员工思想政治工作是目前多数企业研究的课题。 　　【关键词】企业员工；思想政治工作；思考 　　随着全球经济形式的不断变化，现今的经济环境和以往相比有着极大的不同，其复杂程度日益提升。在这种经济环境之下，企业员工的思想也随之发生变化。受到经济环境以及科学技术的影响，其价值观也逐步出现了改变，因此一个企业要进步，谋发展，就需要从员工的思想工作入手，构建有着自身特色的企业文化。企业核心竞争力的提升不仅仅意味着企业员工所掌握工作技能的提升，同时也指企业员工思想的进步。 　　1 目前企业员工思想政治工作中存在的问题 　　目前企业员工思想政治工作中存在的问题主要包括以下几点： 　　第一，企业对员工思想政治工作的重视程度较低。现阶段，国内部分企业在谋求自身发展的过程中，仅仅在如何提升产品的科学含量以及如何提升员工的工作技能方面进行着手，而对员工思想政治工作却没有给予应有的重视。员工的思想政治工作往往由企业的领导组织建设，因而领导的重视程度将直接决定员工思想政治工作的优劣。追求经济的进步能够使得企业在一定时间内有着较好的发展，但是其发展的时间具有很大的局限性，这就是由于员工思想落后造成的。 　　第二，思想政治工作滞后。目前部分企业在对员工进行思想政治工作建设的过程中，依靠的仅仅是以往的经验，而对目前的经济形式以及在该形式下员工思想的变化没有进行深入了解。这就使得在对企业员工做思想政治工作中，其所宣传的内容以及方式均较为落后，从而使得员工的思想不能够紧跟时代的步伐，成为企业持久发展的障碍。 　　第三，思想政治工作体制不健全。目前多数企业在日常生产经营的过程中，并没有针对员工的思想政治工作有着一套完整、健全的工作体制。在对员工进行思想政治工作建设过程中，通常出现推卸责任，工作懈怠的情况，从而造成员工思想政治工作出现混乱的局面，为企业的发展带来较大的不利影响。 　　2 关于企业员工思想政治工作的几点建议 　　针对上述目前企业员工思想政治工作中存在的问题，结合笔者自身的实践经验，就如何提高企业员工思想政治工作的质量提出以下几点建议： 　　第一，建设完善的思想政治工作体制。在对员工进行思想政治工作的过程中，应切实做到以企业员工为主，对其生活背景等情况进行详细的了解，并连同员工的学历、兴趣等情况制定个人档案。同时针对目前经济形式的变化，对档案情况进行及时调整。初次之外，还应对员工的情绪、精神状态等为依据，对员工目前的实际情况进行深入了解，对于部分存在困难或者问题的员工进行实时跟踪，掌握工作的主动权。在对企业员工开展思想政治工作的过程中，一方面应以党员干部为主，使得党员干部能够充分的融入到企业员工当中，以班组为中心，消除员工与领导之间的隔膜，真正做到融为一体，从而能够使得员工将内心真实的声音传达到领导；另一方面，在进行员工思想政治的工作中，应打破其局限性，不仅应关注员工思想政治方面的变化，同时也应将员工的娱乐生活考虑进去，并对确实存在的问题进行及时解决，不让问题扩大化、持续化。 　　第二，增强企业员工思想政治工作的针对性。对于一个企业而言，其员工的数量相对较多。由于员工的家庭背景、生活环境、教育经历等方面存在的差异，因而使得员工在思想政治工作实际接受的能力差异相对较大。因而在进行实际思想政治工作建设的过程中，党员干部应从实际出发，从员工的角度出发，认真分析员工的实际情况，掌握其内心真实的想法，找准其思想的“切入点”，从而能够提高思想政治工作的效果。企业的工作往往呈现循环的特点，其不同季节、不同阶段的工作将呈现不同的规律性。因而在对员工进行思想政治工作建设的过程中，应针对不同的阶段，制定不同的措施，避免在工作当中因为麻痹大意而出现失误，甚至事故。当企业内部出现大范围的人员调整，例如岗位的调整，领导班子的变化等以及任务调的过程中，员工的思想往往会出现波动，因而企业干部应适时的调整思想工作的思路，加强对员工思想变化的监测，发现问题及时解决，保证员工思想的稳定性。在企业当中，其所包含的岗位相对较多，工作性质的差异相对较大，因此当对员工进行思想政治工作的过程中，应针对不同工作性质的岗位进行针对性的思想疏导。同时，当企业的部分员工所居住的范围相对较为分散，“病号”人数相对较多时，企业领导应根据实际情况以及企业的相关规定，加强对员工思想的监督，对出勤情况予以严格审查，并将审查情况及时的向有关领导进行汇报，确保所有员工的思想都在掌握范围之内。 　　第三，增加企业员工思想政治工作的手段。在对员