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当代大学生就业心理问题分析及对策研究 　　摘要：当前，中国社会全面进入了高等教育建设和发展的大众化阶段，在给广大学生提供更多就业几率的同时，也使他们面临日益严峻的就业形势。因此，解决大学生在择业过程中出现的一系列心里障碍，现在已经成为各高校工作的重中之重。分析了当代大学生就业心理问题，并针对这些问题提出了对策。 　　 　　关键词：大学生 就业心理 问题 对策 　　如今，大学生就业难和难就业逐渐发展为社会的焦点、热点和难点，甚至出现了“大学生就业的冬天”，这一现象的发生给社会发展带来了诸多不利影响，作为高校，一定要积极探索新的途径，研究新的办法努力解决大学生就业难的问题。 　　一、目前大学生就业普遍存在的心理问题 　　1.对现如今就业形势的焦虑心理 　　因为受社会舆论等外界因素的影响，很多在校学生并不看好自己将来的就业形势，既想尽快找到适合自己的职业，又担心自己在求职的过程中遭受挫折，因而就产生一种焦虑心理，时常感觉到无所适从、内心烦闷、情绪低落，甚至茶不思、饭不想、夜难寐，一想到将来的就业问题就忧心重重，对求职也表现的并不是那么积极。 　　2.不敢积极争取的自卑心理 　　有些学生心理素质不够强大，对自己缺乏自信，过于低估自身水平，性格比较胆小，害怕自己在求职道路上受到挫折，总是认为别人都比自己强，没有对自己作出正确评价和正确认识，在这种自卑心理的作用下，不敢积极参与挑战、参与竞争。 　　3.盲目自大的自负心理 　　这一类学生跟上一类学生正好相反，他们不但不自卑，反而过于自信，甚至有些自大和自负，高估了自已的真实水平，容易在求职过程表现出好高骛远、眼高手低的不良现象，因此频频在求职道路上受挫和失败。 　　4.眼高手低的攀比心理和虚荣心理 　　一部分毕业生在求职道路上，并没有认清自己的实际情况，考虑到自己的专业要求、能力水平以及兴趣爱好，而是一味的将眼光放在福利待遇好的知名企业的知名位置，想做到一步到位，天真的以为这样能够吸引老同学的眼球，使他们产生崇拜心理，满足自己的虚荣心。殊不知，知名企业并不需要学历高能力少的应届毕业生，因此，往往这一类学生在求职路上受到的打击最大。 　　5.扎堆崇尚大城市的从重心理 　　在社会经济高速发展的今天，北京、上海、广州等一线城市成为大学生扎堆发展的主要阵地，很多学生天真的以为，这些城市遍地是黄金，到处是财富，因此，很多大学生毕业以后，既不考虑自身因素，也不管是不是专业对口，都一股脑的涌进大城市，期待发现黄金机遇，造成了小城市人才资源匮乏，大城市外来人口过剩的现象。 　　6.对家庭和社会的依赖心理 　　现在的大学生大都是80后、90后，出生并成长于改革开放下的新中国、新社会，大部分都是独生子女，在家里是父母眼中的心肝宝贝，在社会上是祖国的花朵，在很大程度上受到了社会各界给予的关心和呵护。因此，养成了一部分学生依赖家庭和社会的不良心理状态，他们没有想到怎样提高自身的文化素养，以适应社会和工作的要求，而是寄希望于父母和家人的帮助，期望家人能给自己提供便利的条件，动用社会关系，给自己安排一个较好的工作单位。在一定程度上受到了社会不良风气的影响，过于夸大金钱的力量，忽视知识水平和技能的重要性。 　　二、大学生就业心理问题的成因 　　1.主观因素 　　首先，大学生产生依赖心理的根本原因是缺乏自信，缺乏用自己的能力解决问题的信念，在就业过程中，部分学生不能主动积极的参与竞争，甚至不敢向用人单位递交自己的简历，一味的依赖于家人帮助自己托关系、找门路，在家里坐享其成，这种依赖心理如果不在大学期间很好的解决，那么，当学生步入社会以后，这将成为阻碍他们向前发展的绊脚石。 　　其次，有些学生因为家境贫寒，自我感觉经济条件差，处处矮人一截，形成自卑心理，还有的认为自己成绩不好，上的也不是名牌大学，甚至有些学生因为自己的长相问题深深自卑，这些都是由学生个人主观认识上的误差所致。 　　最后，毕业前，学生对于未来的不确定性和无法预期自己的就业前景，容易产生不安全感，也不能客观、冷静的分析问题，情绪容易激动，这些都是焦虑心理产生的根源，使得毕业生感觉到身上好像背负了来自于家长、老师和社会的种种压力，思维不能清醒、有条例的回答面试主考官提出的问题，造成求职失败，这样就造成了毕业生求职道路上的恶性循环，越是失败就越是焦虑，越是焦虑就越容易导致失败。 　　2.客观因素 　　首先，随着大学毕业生数量的日渐庞大，就业竞争也越来越激烈。而造成这一现象的客观原因包括我国高校招生规模的迅速扩大，使得应届毕业生规模也越来越大，成逐年递增的趋势。这一现象给大学毕业生带来了很大的心理压力。 　　其次，高等学校的专业设置应当立足于社会的需求，应该以社会发展的相对稳定为基础，但是显然我国的很多高等院校并没