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关于事业单位人力资源管理创新具体分析 　　【摘　要】 事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下，事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求，事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新，以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。 　　【关键词】 事业单位 人力资源管理 创新 　　我国社会主义建设与发展过程中，事业单位担负着重要的服务职能，针对现代事业单位体制改革需求、针对现代事业单位发展需求，我国事业单位应加快人力资源管理的改革与创新。通过人力资源管理模式及管理方法的改革与创新，能够促进现代事业单位人力资源管理效率的提高，使事业单位人力资源管理内容及管理方法的更具科学性。根据传统事业单位人力资源管理中存在的不足进行人力资源管理的创新，以此促进事业单位人力资源管理工作的有效开展，加快我国现代化社会主义建设的脚步。 　　1. 事业单位人力资源管理创新的必要性分析 　　在我国事业单位体制改革不断深入的今天，事业单位的人力资源管理模式及方法已经不能满足现代事业单位发展的需求。而且，传统事业单位以“事”、“物”为管理核心的静态管理方式也很难起到员工激励作用，根据现代人力资源管理理论的发展以及人力资源管理工作重点的转变，事业单位人力资源管理工作创新是影响现代事业单位人力资源管理目标实现、影响事业单位员工激励与工作绩效的关键。综合考虑我国事业单位社会服务职能需求，分析现代事业单位人力资源管理现状及需求，加快我国事业单位人力资源管理改革与创新是当前人力资源管理工作的关键与重点。 　　2. 事业单位人力资源管理创新分析 　　2.1事业单位人力资源管理需求分析――事业单位人力资源管理创新的基础 　　事业单位是以社会公益为目的的社会服务组织，其人力资源管理工作对事业单位人力资源的充分利用、员工素质等有着重要的影响。在现代事业单位体制改革的背景环境下，事业单位人力资源管理工作的内容也从传统的人事管理向着现代人力资源管理方向发展并完善。针对事业单位体制改革中对人力资源管理的需求，事业单位人力资源管理工作应从用人机制的创新入手，加快人力资源的整合与利用。针对现代事业单位服务质量提高需求，以用人机制的创新与改革促进事业单位人员专业知识与技能的提高、促进事业单位人员服务意识的提高、促进现代事业单位人力资源管理目标的实现。 　　2.2以事业单位服务职能的强化为中心进行事业单位人力资源管理的创新 　　事业单位的职能是为我国社会主义国家建设进行社会服务，因此，其人力资源管理工作应将事业单位服务职能的强化放在首位。以事业单位服务职能的强化为中心进行事业单位的人力资源管理创新，以此满足新时期事业单位发展需求、满足我国和谐社会建设需求。针对事业单位服务职能需求，事业单位人力资源管理的创新中应注重人才引进机制及人才培养机制的创新与建立。考虑事业单位的特点以及事业单位在社会发展中的重要性，有针对性的进行人才机制创新与管理。同时考虑事业单位专业服务中服务意识对服务职能发挥的意义，注重事业单位人员服务意识的树立及培训，通过用人机制的创新、有针对性的培训机制创新促进事业单位服务职能的发挥、促进事业单位的健康发展。 　　2.3事业单位人力资源管理选拔机制的创新 　　传统事业单位人才选拔是以论资排辈的方式进行人员的升职，这样的方式严重影响了事业单位人员的工作积极性与主动性，进而影响了事业单位服务职能的发挥。在现代事业单位体制改革环境下，事业单位人力资源管理必须对选拔机制进行改革与创新，以科学发现、选拔、使用为重点进行选拔机制的创新与建立。以此使适合的人才应用于适合的岗位，促进事业单位内部竞争及人才选拔机制的良性循环、促进人员工作积极性与主动性的提高。 　　2.4注重人力资源管理创新评测体系的建立与应用 　　为了实现事业单位人力资源管理创新的有效运用，在事业单位人力资源管理创新与应用过程中还应注重评价体系的建立与应用。通过对事业单位人力资源管理与创新应用后的科学评价，发现人力资源管理创新中存在的不足及优势，为完善人力资源管理模式、创新内容的强化奠定基础。在评测体系建立时，针对事业单位人员配置、评测能力等问题，必要时可以借助社会第三方服务机构进行专业化评测，以此促进事业单位人力资源管理创新及应用，促进事业单位人力资源管理综合能力的提升。 　　2.5以人力资源管理观念的创新促进事业单位人力资源管理能力的提高 　　在现代事业单位人力资源管理创新中，观念的创新是影响这一工作开展的关键因素。受传统计划经济以及事业单位人事管理习惯影响，我国多数事业单位的