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关于就业性别歧视综合探讨 　　【摘要】长期以来就业性别歧视将女性排斥在主流劳动力市场之外，阻碍了社会的进步和经济的发展。本文从社会文化传统、经济条件及法律制度等方面讨论了就业性别歧视产生的原因，并对解决就业性别歧视的办法进行了探讨。 　　【关键词】就业歧视；女性劳动力；探讨 　　 　　随着各国经济的腾飞，劳动力市场对劳动力的需求逐渐增加，越来越多的女性参与到生产活动中来。但从目前各国的劳务市场的情况来看，就业领域的性别歧视已经成为影响女性就业的重要问题。恩格斯指出：“一旦法律上平等之后，就可以充分看出妇女解放的第一个先决条件就是一切妇女重新回到公共的劳动中去。”那么，女性在就业中遭受性别歧视的原因究竟出现在什么地方？如何解决女性就业难的问题呢？本文从以下几个方面进行探讨。 　　一、就业性别歧视及其现状 　　所谓就业歧视是根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所作的任何区别、排斥或优惠，其结果是剥夺或损害在就业或职业上的机会或待遇上的平等。就业歧视分很多种，包括户口歧视、性别歧视、年龄歧视、经验歧视、学历歧视、外貌歧视等等，其中性别歧视占比例最大。 　　在性别歧视的问题上，在我国，自新中国成立以来，国家为了保证女性的就业权利，确保女性在就业中的平等地位，出台了一系列的相关法律，如《妇女权益保障法》、《就业促进法》《劳动法》等，并将男女平等写入了宪法，最大程度上保障了女性劳动者的权益。 　　尽管如此，我国的劳工市场中仍然存在着就业性别歧视的现象，并且表现形式更加隐蔽。原劳动和社会保障部对全国62个定点城市的调查结果表明，67%的用人单位在招聘过程中提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。据调查显示，1999年中国城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入为7409.7元，是男性收入的70.1%，男女收入差距比1990年扩大了7.4个百分点。2004年一项调查显示，总经理层级中，男性占83.4%，而女性只占16.6%。以上数据表明，在我国劳动力市场中，不论是在就业门槛还是从收入及职业分布上均存在着性别歧视。 　　二、就业性别歧视产生的原因 　　性别歧视与女性就业的问题之间是比较复杂的。就业性别歧视主要受社会文化传统、经济条件及法律制度的缺陷等问题的制约。 　　1．传统文化是导致性别歧视的首要条件 　　女性的就业歧视在世界范围上是长期普遍存在的，并且在人们心目中根深蒂固。在美国、英国等发达国家出现女性就业歧视的案例屡见不鲜。我国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性是男性的附属品，自古以来男女角色就定位为“男主外，女主内”，女性的职责是做好母亲，做好家务。这种思想逐渐成为一种潜意识，渗入到社会的各个方面。虽然改革开放以来，国家实施了很多女性就业保护措施，但职场中女性不如男性的思想仍然根深蒂固。 　　2．法律的不完善是导致的性别歧视的重要因素 　　我国《宪法》第48条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行同工同酬。我国《劳动法》第三条及第十三条规定，我国妇女享有与男子平等的就业权和选择职业的权利，除国家规定不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高标准录用，同时，女性享有取得劳动报酬和休息休假的权利。我国《妇女权益保障法》第二十一条规定：国家保障妇女的就业权，禁止对妇女就业歧视。如果我们从法律的角度上对以上条文进行分析，可以发现，这些法律法规只是对女性就业进行的原则性的规定，并没有给女性就业歧视等给予具体的科学界定和评判标准，如没有规定实施性别歧视所承担的法律责任以及受害者的救济措施。法律条文的笼统、可操作性不强，难以在实际操作过程中提供具体的依据和指导，不能给女性就业带来保护。因此，从某种意义上来说，法律的不健全也是导致性别歧视的因素之一。 　　3．经济因素是导致性别歧视的根源 　　经济基础决定上层建筑，也决定了性别歧视。在全社会中，男性创造的经济价值总和大于女性所创造的经济价值总和，所以，男性就业者在社会中得到的平均报酬和尊重要普遍大于女性就业者。 　　4．女性本身的劳动力及生产力决定了性别歧视的存在 　　首先，女性劳动力存在着自然附着成本。企业在雇佣女性劳动力时由于女性的生理和生育而产生的自然附着成本让企业对男性劳动者优先雇佣。女性劳动者在月经期间常常伴有生理、心理及精神等因素的变化，这对劳动生产率也会产生不同程度上的影响。其次，女性劳动力具有较低的生产力。传统意义上的女性承担着一定的家庭责任，女性在社会分工上会花费更多的时间和精力到家庭中，从而使女性员工对职业的投入时间相对不足。在女性的职业生涯中，由于女性是间断性的参与市场工作，导致了其技能上的提高不如男性