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关于大学生志愿者参与高校图书馆工作思考 　　摘 要：通过对大学生志愿者的引入，形成以高校图书馆工作人员为主，大学生志愿者为辅的人力资源模式是当今图书馆发展的一大趋势。本文分析了大学生志愿者参与高校图书馆工作的价值，以及如何应用人力资源思维对大学生志愿者进行管理，让志愿者们最大限度地释放能量。 　　关键词：大学生志愿者；高校图书馆；图书馆工作 　　通过对大学生志愿者的引入，形成以高校图书馆工作人员为主，大学生志愿者为辅的人力资源模式是当今图书馆发展的一大趋势。这种模式能够让大学生志愿者、图书馆工作人员、图书馆三方都从中受益，是真正实现“三赢”的科学模式。 　　一、大学生志愿者参与高校图书馆工作的价值： 　　（一）对大学生志愿者而言 　　1.加强社会实践，从工作者的视角看社会：由于教育部对学生的社会适应能力越来越重视，许多高校把社会实践纳入了大学生的必修课，大学生需要每学期完成一定时间的社会实践才能拿到相应的学分。同时，作为大学生自身而言，也有很强烈的参与社会实践意愿，他们希望通过社会实践了解社会、增加人生阅历，达到锻炼自己的目的。以往的人生都是作为学生身份存在于社会中，很容易有固定思维和局限性，而图书馆的志愿者工作无疑是给他们提供了一个工作者的全新视角，让他们站在不同的角度看学校、看社会、看人生，这对他们今后的人生将会有着深远的影响。 　　2.所学知识有用武之地，反过来激励自己认真学习：首先，图书馆的工作能提高他们综合利用图书馆资源的能力，能提高他们的获取、利用知识的能力；其次，在图书馆工作接触大量的图书，能潜移默化地影响学生的知识结构，吸引他们去探索新知；再次，他们把自己在专业知识上的所学，应用到志愿者工作中去，真正的做到了“学以致用”，同时也反过来刺激他们更加努力的去学习专业知识，形成了一个良性循环。 　　（二）对图书馆工作人员而言 　　1.可以让图书馆工作人员的工作量减轻：首先，由于近年来大学的生源一直是呈扩招趋势，学生人数逐年增加，但是受到编制的限制，图书馆工作人员的人数并没有相应增加；其次，由于对网络的利用让图书馆的服务范围扩大，工种增加而人员没有相应增加；再次，为了增加图书馆的利用率，对读者开放时间进行的延长，从8：00到22：00、周一到周日、寒暑假全年开放，如果只依靠图书馆的工作人员，完全无法承受这样的工作时长。因此，大学生志愿者的加入，无疑大大的缓解了工作量和人力资源不匹配的矛盾。 　　1.2.2受到志愿者精神的感染，重燃对工作的热情；为了做好表率作用严格律己：由于有了大学生志愿者的参与，图书馆的工作人员又多了第二个身份“职业导师”。在指导志愿者如何开展工作的同时，自己也能更好的复习专业知识，更新技能；同时作为职业导师，时刻要起到表率带头作用，工作人员在工作中将会更加严格要求自己，作好榜样；此外，受到志愿者奉献精神的影响，能让在岗多年已经对工作有倦怠感的工作人员重燃对工作的热情，工作更加积极主动。 　　（三）对图书馆而言 　　1.给工作注入新鲜血液、带来创新：大学生志愿者们代表着社会的新生力量，他们思想新潮、富有创意，在工作过程中能发挥创意，提出很多富有创造性的意见和建议；此外由于大学生志愿者往往来自于不同的专业，他们的专业背景能够弥补工作人员知识的单一，如果能深入的挖掘他们的专业资源，应用到图书馆工作中来，将会大大地扩展图书馆的服务领域。 　　2.提高图书馆的工作的针对性：高校图书馆的服务对象主要是在校大学生，而大学生志愿者的加入能让图书馆工作的针对性得到提高。他们有着服务提供者和服务对象双重身份，所以他们更能站在读者的角度开展工作，真正能做到“想读者所想，急读者所急”，并且在工作中遇到冲突时，他们的双重身份让他们很容易和读者沟通，能用同龄人理解的方式去交流，完全不受代沟的影响。 　　二、如何让大学生志愿者的参与更高效： 　　目前很多高校图书馆在大学生志愿者的录用、培训、管理等方面还缺乏专业的人力资源管理思维，往往管理松散。这样很容易造成志愿者的工作懈怠、半途而废。为了让志愿者的工作更高效，图书馆需要用人力资源管理的理念来管理志愿者。现代的人力资源管理思维主要体现在：“选”、“育”、“用”、“留”、“裁”五个环节中： 　　（一）选――招募 　　1.拓宽招募途径：为了让更多的优秀大学生志愿者能够加入到图书馆工作中来，第一步就是需要拓宽招募途径，让更多的大学生了解到招募条件、录用程序、提供岗位、规章制度等信息。为了加大宣传力度，除了传统的校园官网上发通知、辅导员口头通知等，还可以加入微博、微信、校园BBS、广播站等多种宣传方式。在经费允许的情况下，还可以开办图书馆志愿者网站，让更多的大学生能够直观的了解志愿者的工作情况，有助于吸引他们的加入。 　　2.提高选拔标准：要选拔到优