敏孚机械网络管理050901.docVIP

文件类型 岗位说明书 岗位名称 网络管理 岗位类别 专业类 版本号 2.0 实施日期 2005.09.01 管理归属 技术中心/信息部 对应职级 页 次 PAGE 1/ NUMPAGES 4 岗位综述：管理、维护和规划计算机网络系统及相关产品，使网络、电话、监控等系统正常工作，为公司提供一个良好的计算机办公环境。 指挥线： 上级岗位 （ 信息部经理 ）；下级岗位（ 无 ）。 岗位职责及对应能力要求： 职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解） 应知知识 度 应会技能 度 网络基础架构 了解各公司对网络的需求并根据各需求提出改造意见并进行实施。 网络基础建设，协助各分公司网络建设，提供技术支持。 有时 建立符合各公司要求的高可靠性网络 网络架构 A 综合布线 网络基础 B A 数据安全管理 1、负责数据存储空间及访问权限控制，可按规定设置每个网络使用人的相应访问权限； 2、重要数据的定期备份及灾难恢复，数据出入公司的严格控制，可按系统维护管理规定对数据进行备份和恢复操作。 3、网络行为审计，病毒防治及网络安全防护。 4、客户端及相关准系统接口的安全管理。 每周 保证数据的安全性及可恢复性。 灾难恢复相关知识 B 数据库基础 网络基础 备份基础 D C B 网络运营 1、有对公司计算机系统设置和安装及对计算机的相应调整分配的权利。 2、计算机软硬件的安装、维护和管理，网络线路连接及网络设备参数设置，网络故障排除及系统优化，做好日常工作日志。 随时 使计算机合理的利用分配，及时处理问题使计算机正常使用，不影响工作。 硬件维护知识 操作系统 应用软件 A A C 系统维护 应用软件维护 A B 电话系统及打印系统的维护 保障电话系统、打印系统的正常运作 随时 电话及打印系统正常 电器设备维护 C 电话线路维修 打印机维修 C C 信息系统相关设备管理 信息设备登记入帐，维修，报废 经常 设备帐物一致，运行良好 帐物管理 C 临时工作 完成领导安排的临时工作 有时 达成目标 工作接触： 接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率 电脑使用人员 各单位 内 书面、电话、面谈 系统维护、培训 b 本部门员工 信息部 内 面谈、书面方式、电话 工作沟通 b 部门经理 信息部 内 电话、面谈 工作汇报 c 敏实外地公司 外部公司 外 电话、面谈、书面、邮件 系统规划、技术支持 C 供应商 外 电话、面谈、邮件 维护事宜、技术研讨 工作替补： 替补岗位 所属详细单位 所替代的工作内容（工作活动项目） 软件工程师 信息部 硬件维护、权限设置 部门经理 信息部 除电话、打印系统外 工作环境：工作环境比较固定而且干扰不大，没有安全问题，只是存在一定的辐射。网络基础架构在土建工地进行，有一定危险性。 工作风险： 1、劳动强度：劳动强度比较大，开发工作量相当饱满同时要面对几个开发任务，经常整天处于工作状态，缺乏应有的运动。 2、精神压力：由于所处的行业技术变化快，需要不断的学习和知识的更新，再加上工作时需要非常集中精神，属于纯脑力劳动，精神压力一般。 学历要求：专业教育（ 大专及以上 ） 专业：理工类专业有网络管理背景 工作经验： 工 作 经 验 的 类 型 年 限 IT 1年以上 信息化相关经验（非必需，有则更佳） 1年 特定资格或补充能力要求： 十一、生理素质： 健康程度 正常 正常 相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常 正常 力量、耐力、协调性、平衡性等 正常 正常 视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常 矫正视力＞1.0,因为有时要对产品进行外观鉴别。 十二、心理素质： 记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常 兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常 十三、道德品格：耐心、主动、尽责、忠诚、细致、好学。 十四、转型时间： 1—3个月 编制： 审核： 批准：