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关于场务公开民主管理方面调查与研究 　　近年来，选拔各级领导干部，一般都采取竞聘的方式，一批批德才兼备、年富力强的同志脱颖而出，走上领导岗位，在企业建设中发挥了应有的作用。但也有一些领导干部上岗后，或多或少地存在着轻视企业民主管理的思想，甚至有极少数基层领导错误地认为，岗位是自己凭实力、过关斩将争取来的，一切事情理应由自己说了算。由于认识错位，不把职工当主人看，职工也就“习惯成自然”，遇事“无话可说”了，致使企业的民主管理工作受到影响。因此，必须加强企业民主管理中领导干部和职工群众两方面的思想政治工作，使他们不断提高民主管理意义的认识，防止和克服不利于实行民主管理的思想障碍。通过学习和思考，就此谈几点粗浅的认识。 　　一、加强企业民主管理是贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的重要途径 　　全心全意依靠工人阶级，是中国共产党一贯坚持的指导方针。 企业的各级领导干部，无论是以竞聘或派遣何种方式走上领导岗位，都必须充分认识在企业各项工作中全心全意依靠工人阶级的必要性和重要性，并通过加强企业民主管理来认真贯彻落实这一根本指导方针。 　　（一）充分认识坚持全心全意依靠工人阶级方针的重要意义 　　首先，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是由党和国家的性质所决定的。中国共产党是工人阶级的先锋队，代表工人阶级的根本利益。中华人民共和国是由工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。党和国家的性质决定了工人阶级在国家和社会中的领导地位。 　　其次，也是由工人阶级自身的特点和历史地位所决定的。工人阶级是同现代化大生产相联系的，是先进的生产关系和生产力的代表，党只有依靠工人阶级，才能团结和领导全国人民实现人类最高理想――共产主义。建国六十多年来，工人阶级始终是我国革命事业、改革开放和现代化建设的主力军，是保证国家稳定、社会进步的最基本的力量。当前和今后，我们的主要任务就是要努力实现中华民族的伟大复兴。要完成这一光荣而艰巨的任务，必须紧紧依靠工人阶级的历史主动性和创造精神，发挥工人阶级的主力军作用。 　　（二）国有企业必须实行民主管理 　　实行民主管理是国有企业的本质特征。国有企业同私有企业的区别是生产资料所有制的不同以及与此相应的工人在企业中的地位不同。私有企业的生产资料由“老板”占有，工人只是被“老板”雇佣的劳动者。国有企业的生产资料由国家所有，职工不只是劳动者，而且是企业的主人。这种生产资料所有制性质决定了国有企业必须实行民主管理。职工通过民主管理，行使主人参与企业重要决策的制定、对企业领导干部进行监督、对生产资料的使用和支配等权利。 　　加强企业的民主管理，是建设社会主义民主政治的重要内容。我国《宪法》确定了工人阶级是国家领导阶级的政治地位，并明确规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。《企业法》具体规定了职工参与企业管理的民主权利。《工会法》则系统规定了工会代表职工行使的各种权利，包括民主参与、民主监督的权利等。这些法律，使工人阶级的民主权利有了可靠的法律保障，是我国社会主义民主政治建设的重要组成部分。 　　（三）加强企业的民主管理，也是社会生产力发展的实际要求 　　广大职工直接参与企业的生产经营活动，具有丰富的实践经验，最了解一线生产经营的情况。随着现代科学技术、施工组织、生产工艺的进步，体力劳动和脑力劳动分工的差别正在发生变化；企业实行民主管理，既是客观需要，也有越来越好的实现条件。我们要通过加强民主管理，充分调动职工的积极性，发挥人的因素的作用，促进生产力的发展。 　　二、教育各级领导干部牢固树立依靠职工办好企业的思想 　　企业民主管理搞得如何，很大程度上取决于企业领导者、经营者的素质。只有企业领导干部有较强的群众观点和民主意识，真心实意而不是敷衍应付地依靠广大职工，才能充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，企业活力才有取之不竭的源泉。因此，教育各级领导干部牢固树立依靠职工办好企业的思想，提高他们坚持职工民主管理的自觉性，是做好民主管理中思想政治工作的首要任务。 　　（一） 进行马克思主义群众观点和群众路线的再教育 　　毛泽东有句名言：“群众是真正的英雄”。中国共产党把马克思主义的群众观点运用于党的全部活动中，形成了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。正是因为贯彻了这条路线，党才始终保持了同广大人民群众的密切联系，不断取得了革命和建设的胜利。因此，应当对企业各级领导干部、特别是基层干部进行党的群众路线的再教育，使他们不断增强群众观点和民主意识，做到决策依靠职工共同研究，制度依靠职工共同落实，经验依靠职工共同创造，困难依靠职工共同克服，任务依靠职工共同完成。 　　（二）企业领导要支持各项民主管理制度的贯彻执行 　　按照《企业法》