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关于加强大学生柔性管理思考 　　摘要：传统的以纪律约束为核心的刚性管理方式在一定程度上已不能适应当今高校学生管理工作的现实。管理者只有树立处于管理思想前沿的柔性管理理念，才能达到理想的管理效果。 　　关键词：大学生；柔性管理；刚性管理 　　 　　传统的管理方式就其主要机制和基本特征而言，可以称之为“刚性管理”。它以一系列的契约为支撑，具有“不可抗拒、违者必究”的特征。这种管理方式曾为人类社会生产力的发展作出过重大贡献，至今在很多领域的管理工作中仍具有不可替代的作用。但是，任何事物的生命力状况都是随着客观条件的变化而变化的。随着社会的发展和教育体制的改革，当今大学生的管理工作与以前相比发生了很大的变化。所以，在当今大学生的管理工作中，如果不去学习新的管理理论，探索新的管理规律，思考新的管理方式，而仅仅依靠传统的刚性管理，就很难达到理想的管理效果。由此，引发了我们对柔性管理的思考。 　　 　　一、对柔性管理概念的解析 　　 　　所谓柔性管理，是指在研究人们心理和行为规律的基础上，在对被管理者有深入了解的前提下，采用非强制性方式，在人们心中产生一种潜在的说服力和驱动力，从而把组织的意志变为人们的自觉行动。这个概念的主题词是“规律”“非强制”“潜在”和“自觉”，其所代表的含义是：依据是心理和行为的规律，方式方法是非强制性的，对人的影响是潜在的，最终目标是让人们自觉行动。从