劳动合同法重点摘录.docVIP

劳动合同法重点摘录 PAGE PAGE 6 / 7 序号 法律条款 条款重点要求 备注 1 第4条 关于制度规定 制度经工会讨论和公示、告知 未规定协商不成的处理依据 2 第7条 合同签订 用工之日起即与建立劳动关系： 满一个未签，赔二个月、算无固定期限合同 企业应建立员工名册 3 第8条 双方告知义务　 企业：工作内容、危害；劳动者情况 员工：个人情况（学历、身体状况、婚姻状况、工作经历、合同终止状况等） 4 第14条 无固定期限劳动合同规定 1、连续工作满十年的； 2、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同 4、用工之日起满一年未订劳动合同 劳动者提出订立固定期限合同除外 5 第17条 劳动合同必备条款 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 6 第19条 试用期规定 1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期≤0；2）劳动合同期限不满三个月的，试用期≤0；3）3个月≤and＜1年，试用期≤1个月；4）一年≤and＜2年，试用期≤2个月；5）3≤and＜2年，试用期≤6个月；6）劳动