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关于国企退休人员社会化管理进程中存在问题和对策分析 　　[摘要]在我国社会保障的体系中，对国企退休人员进行社会化管理占有非常重要的位置，并且具有十分深远的意义。但是本文在对国企退休人员社会化管理进行研究的时候，发现其中存在着各种各样的问题。因此，本文对这些问题展开了详细的讨论，并提出了相应的解决对策，以期促进我国社会保障体系的发展。 　　[关键词]国企退休人员;社会化管理;存在问题;解决对策 　　随着计划生育的实施和推进，我国人口老龄化的现象越来越严重，并且成为阻碍我国良好发展的一个重要因素，因此我国需要做好国企退休人员的社会化管理工作。由于这些国企退休人员在我国社会主义发展过程中发挥着积极的作用，从而对他们进行科学合理的社会化管理不仅可以促进我国和谐社会的构建，而且还有利于我国社会的和谐发展。国企的退休人员把自己的大半生都奉献给了国有企业，因此需要对他们退休后生活进行合理的管理，以此感谢他们为企业作出的努力和贡献。 　　一、国企退休人员社会化管理进程中的存在问题 　　（一）国企退休人员的观念存在问题 　　国企退休人员的观念上存在的问题是对其进行社会化管理过程中存在的普遍问题。随着我国社会的快速发展，国企退休人员的观念无法与时俱进，仍然比较落后，一旦遇到生活中的困难时，他们首先就会去找单位寻求帮助。同时，由于国企退休人员在退休的时候，年龄比较大，很多国有企业无法对他们的慰问和照顾做到面面俱全，显得杂乱无章，使得很多退休人员非常不满意，从而给企业带来了很大的压力，并且在一定程度上影响了企业的良好发展。由于退休人员的观念上存在的偏差使得他们在面对一些问题或困难的时候，所表现出来的反应都会比较强烈，从而为社会化的管理带来了很大的难度。 　　（二）社会化管理法律制度方面的问题 　　对国企退休人员进行社会化管理过程中出现各种各样的问题，其重要的因素之一便是缺乏完善的法律制度，查询关于养老金方面的问题时没有相关的法律依据。目前，由于我国没有一个统一的退休人员生存现状的认证制度，某些地区关于退休人员的认证手续繁琐复杂，认证方法比较落后单一。虽然我国在近几年先后颁布了关于对退休人员社会化管理方面的法律制度，但是却还是缺少相适应的实施准则或者是实施办法，特别是关于公共政策管理方面的法律制度存在着很多的空白区域，从而导致了社会化管理工作职能被动的开展，缺乏主动性。 　　（三）社会化管理的手段和模式存在着问题 　　根据对我国国企退休人员的社会化管理的调查分析中发现，很多单位采用的社会化管理的模式和手段依然沿用传统的管理手段和模式，企业内部各自都建立起了退休管理的部门，而部门之间缺乏合理的沟通，都有相对的独立性，同时这些退休管理部门与社会上的养老机构也没有进行交流和沟通，从而在一定程度上阻碍了企业的顺利发展。此外，受传统管理理论的影响，我国社会化管理的手段也比较简单落后，很多企业对退休人员的管理都还停留在福利和服务方面的扶持上，无法适应现代社会对企业人员的思想工作和精神文化的要求。如今，在大量退休人员涌现的背景下，社会和国有企业却未对退休人员管理制度进行相应的完善，不仅加大了管理工作的内容，并且还在很大程度上提高了管理工作的难度。此外，当退休人员的档案从国有企业移交出来后，相关的市、县等一级单位尚未将其档案全部实行集中统一管理，故而造成国企退休人员的档案分散在各个社区居委会，这就加大了档案不全或遗失的风险。 　　二、解决国企退休人员社会化管理进程中存在问题的对策 　　（一）提高国企退休人员的观念以及加强其思想建设 　　想要解决好国企退休人员社会化管理过程中存在的问题，首先就需要提高退休人员的观念，加强他们的思想建设工作，将多年来丰富的工作经验落实到我国的科学发展观之中，从而推动企业经济与社会经济良好发展。国企退休人员的观念虽然比较落后，但是他们的思想有一定的成熟性，因此相关的管理人员需要根据时代发展的要求，对他们开展思想政治教育工作，提高国企退休人员的思想观念。在教育过程中，不能只是进行简单的说教，这样显得空泛，并且效果非常不明显，而是应该有目的性、针对性的根据国企退休人员的认知进行思想政治教育。在如今日新月异的新形势下，相关的单位还应该为国企退休人员开展富有创造性的活动，并在这些活动中有效地转变他们的观念，这样不仅可以促进国企退休人员社会化管理工作的推进，而且还能为这些退休人员提供更优质的服务。 　　（二）健全规范法规和政策的建设工作 　　首先，相关的企业管理部门需要建立标准和统一的关于退休人员养老保险的资料信息库，这样在很大程度上对国企退休人员的社会化管理工作提供了重要的依据。实际上，国企退休人员具有非常强的流动性，家庭养老的功能也在不断的弱化，加之这些退休人员随着年龄的增长，他们的行动也会越来越不方便。针对于此，