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关于推进国有企业职业经理人建设思考 　　【摘 要】在市场经济中，职业经理人是一个重要而特殊的职业阶层。其重要性在于，从事这一行业的人本身并不拥有某一企业，但却是企业经营决策的制定者和执行者，其特殊性在于，职业经理人的能力和贡献是以经营业绩来体现的，并不像一般行业那样，有一个可衡量的技术标准，因而其报酬的市场弹性也较大。职业经理人阶层的出现，是市场经济高度发展的产物，也是企业所有权与经营权分离的具体体现。职业经理人这一稀缺资源配置得好，从微观上看可使企业创造出更大效益，从宏观上看可使整个经营更具活力。能否尽快实行职业经理人制度，也是国有企业改革中一个重要环节。因此，构建国企职业经理人制度，使国有企业经营者的选用市场化、职业化、专业化，是适应国有资产管理新体制的必然要求。 　　【关键词】国有企业；职业经理人；国有资产管理 　　 　　从当前我国经济发展趋势来看，国有企业在现代社会经济中的重要地位是不容置疑的。在市场经济发展规律得到充分认识的形势下，国有企业成败兴衰的决定性因素是是否具备高素质的国企经营者，因此运用科学合理的方法，使那些适合于国有企业的经营管理人才脱颖而出，已经成为国有企业人力资源管理中最重要的课题。国企经营者的选拔任用方法必须改变，一定要以符合市场经济发展规律为目标，加强对国企经营者的选择任用机制进行研究和探索。 　　 1.建立有别于党政领导干部的选拔任用机制