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关于如何加强青年职工思想教育问题思考 　　摘要： 随着国内经济形势不断变化，我国企业面临着一系列的改革，企业青年职工的思想状况出现了新问题和新变化，因此加强企业职工的思想教育势在必行。本文分析了职工思想教育存在的问题及加强思想教育的有效对策。 　　关键词：青年职工；思想教育；问题；对策 　　思想教育在社会主义精神文明建设中具有十分重要的作用。在全面建设构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，思想教育在继承和发扬优良传统的基础上必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。 　　一、当前青年职工思想教育存在的问题 　　1、忽视了思想教育的重要作用。 　　目前企业在自身发展过程中，大多数管理人员没能认识到思想教育的重要作用，企业在实际发展过程中，大多数管理和决策人员都将扩大企业经济效益以及提高实?H生产力作为企业各项管理工作重点。大多数思想教育的开展只是停留在表面，工作无法深入开展，企业职工的思想政治觉悟无法全面提升，这在一定程度上严重限制了思想教育质量的提高。 　　2、职工对思想教育不理解，情绪波动大。 　　目前，一些职工对企业基层单位的思想教育不理解，少数人认为思想教育就是开开会、念念报、谈谈话而已，使我们的思想教育失去了公信力。究其原因，一方面是个人性格已经形成，对周围事物的认知程度和态度已经定性，一时半会难以改变；另一方面是部分职工的思想状况不稳定，在工作和学习中偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去。此时，需及时调整职工思想工作的方向，应结合企业基层单位的工作实际，根据职工的思想特点，抓好关键，开导鼓励促使单位和谐稳定发展。 　　3、企业思想教育开展死板。 　　企业职工的思想教育的侧重点是相关部门对职工的思想引导，但在职工面对很多现实的问题时却不能够仅仅依靠一些泛泛而论的道理进行解决。企业中的相关管理人员在决定企业资源的使用上有着一定的权力，这意味着相关的管理人员有能力设身处地的为职工着想，帮助职工解决问题。但实际情况常常是职工提出自己的问题和意见后很难使问题得到解决，往往需要走行政途径才能解决问题，长此以往，企业职工就会对思想教育的作用产生怀疑，对相关的思想教育产生抵触心理。 　　4、教育手段与方式落后。 　　随着科技的发展与计算机网络的普及，以互联网的方式进行知识的普及教育越来越成为各类教育方式的首选。然而，在基层职工思想教育方面企业的教育方式选择就略显落后。目前，虽然基层单位大多配置了电脑，但电脑大多仅仅用于办公使用，对于职工的教育座谈会等等的场合，多数企业没有采用现代科技的方式来提升教育方式的趣味性与吸引力，仍旧依靠单调的纸与笔的组合进行职工思想教育。此外，对于教育的网络宣传许多企业做的也并不到位，网络页面形式单调、内容陈旧，许久不更新，未能够发挥出互联网技术原有的提升效果。 　　二、当前加强青年职工思想教育的有效对策 　　1、重视思想教育，提高思想教育人员的综合能力和素质。 　　思想教育是企业发展中的重要环节，只有树立正确的思想观念、积极的工作态度，才能在工作中不断努力，积极进取，对于工作中遇到的挫折也可以乐观面对，这样才可以在工作中不断磨炼自己的意志，使自身变得更加优秀，进而发挥自己的价值，为企业发展做出贡献。由此可见，思想教育工作的开展对企业的发展发挥了举足轻重的作用，无论任何时候，企业都不能忽视思想教育在企业发展中的地位。另处，要不断提高思想教育工作者的综合能力和素质，为了每一个职工都能有更高的综合能力和道德素质，必须对思政工作者进行能力和素质提升要求，以提高整体教导水平。在内部培养的同时也可以在外部引进复合型人才，或是邀请专业人员定期对内部人员进行培训，并对培训成果进行考核检查，这样可以让职工认识到企业对于思政工作培训的重视程度，营造良好的学习氛围。 　　2、思想教育工作要做到形式灵活多样。 　　开展思想教育的关键点就在于工作思路和方法要与时俱进，不断创新。思想教育要在增强职工的政治意识、创造创新意识、持续发展意识上下功夫。如今大家常谈企业管理模式的创新，却忽略了思想教育的创新。刻板教条式的学习再学习，只能让职工感到厌倦，对此产生抵触情绪，要改变这种现象，首先是要改变思想教育工作者的思维方式，要将尊重人、理解人、培养人、发展人作为思想教育的出发点和部门管理的基本途径，才能把握好思想教育的主动权。新时期的思想教育工作，要在职工群体中营造一种“风顺人和、团结向上”的氛围；一种健康文明的时尚；一种纯洁真诚的情操。在涉及制定职工切身利益的政策制度和措施时，事前要广泛征求职工意见，掌握职工对某一事件的想法，将合理的意见纳入范围，慎重决策，努力将职工积极的精神追求与合理的物质追求相结合