《劳动合同法》修正案解读跟实务操作本领.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》（修正案）解读与劳务派遣及业务外包实务操作技巧 一、用工形式的常见类型 1、劳动合同制； 2、劳务派遣； 3、业务外包； 4、非全日用工； 5、劳务关系； 6、人事代理； 7、借用； 8、其他。 （一）劳务派遣定义 定义：劳务派遣单位招用劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 1、我们为什么选择派遣 解决编制限制 降低工资总额 人事管理便捷专业 从琐碎事务解脱出来 方便人员流动 减少与员工正面冲突 减少无固定期限 调动员工主观能动性 2、劳务派遣的前景 （1）事业：发展减缓 （2）管理：走向规范 （3）法律：逐步健全 3、《劳动合同法》修正案重点把握 （1）两个时间点：公布点、施行点 （2）两个授权处：派遣公司资质审批、派遣人员比例； （3）两张处罚单：违反资质处罚、违反规定处罚； （4）两个核心款：三性界定、同工同酬 （1）派遣公司的一般资质 A、注册资本不得少于人民币二百万元； B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； C、有符合法律、行政法规规定的劳