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关于提高职业女性地位探讨 　　摘要随着现代社会的发展和变革,就业中存在的性别不平等已经成为一个不可忽视的严重问题,提高职业女性地位的话题受到了社会各界的关注。本文从造成职业女性地位偏低的现状入手,分析了造成职场性别歧视的缘由,在理论探讨的基础上提出相应的有效的改变职业女性地位的新思路,介绍了韩国和原民主德国的成功经验、政策和措施,并从社会学、经济学、法学、统计学等角度对提高职业妇女地位的问题进行了探索性的研究。 　　中图分类号:C913文献标识码:A 　　 　　0 前言 　　在中国,自古就有“女性撑起半边天”的说法。而今天,占人力资源近半数的女性在家庭和职场起着双重角色的作用,女性群体也一直是各项研究所关注的焦点。随着社会的发展和进步,女性群体自身的不断变化、女性主义运动的兴起以及近年来媒体中女性形象认知的转变,使得女性群体理所应当的成为各类研究的对象。而在女性群体的研究中涉及最多的无疑是和社会生产力联系最为紧密的职业女性。 　　社会学对职业女性的定义有广义和狭义之分,狭义的职业女性特指与社会化大生产相联系,在企业、事业、机关、学校和社会团体中从事体力劳动和脑力劳动,以工资收入为主要生活来源的女性管理者、经营者和劳动者。本文的研究对象主要是狭义的职业女性,主要针对中国职业女性工作和生活现状进行探讨。 　　众所周知,职业女性在工作中都或多或少的受到了性别歧视。据统计,城镇就业中的女性收入中位数仅有男性收入中位数的75.0%。无独有偶,调查显示,世界上各个国家的男性劳动者都比女性赚得多,男性劳动者的平均收入比女性的多出四分之一。这种歧视直接导致了中国职业女性社会地位普遍低于男性的状况。因此只有提高职业女性的地位,消除这种歧视,社会才会向着健康的方向发展。 　　1 导致职业女性地位偏低的原因 　　可以说职业女性地位偏低的原因是多种多样的。究其梗概,大致可分为三个类别:其一,社会人文的原因;其二,生理特征的原因;其三,人力资本的原因。 　　1.1 社会人文的原因 　　纵观中国女性地位发展史,从父系氏族社会建立到封建社会消亡,中国女性的地位从和男性平起平坐一落千丈到沦为男性的附属品,几千年封建主义男尊女卑的思想仍然沉积在广大现代人们的脑海中,对今天的现实生活产生了深远的影响。即使在现代社会,女性仍然常常被定位为主要为家庭服务的角色,男性则更注重于事业。在求职、应聘、面试时,人们会以对方的性别作为前提条件。受此现实情况的影响,女性也承认男性更有能力,从而造成了具有同等能力的男性和女性对自己的期望值不同。职业女性即便没有社会压力也倾向于选择能够兼顾家庭的非高端职业。 　　1.2 生理特征的原因 　　1.2.1 体力差异 　　体力差异女性在体力劳动方面不如男性是一个不争的事实。除此之外,无论是在耐力还是在速度方面也存在差异。 　　1.2.2 生育差异 　　女性在劳动年龄阶段的一定时期需要进行生育和哺养子女,这种生育和哺养活动需要女性在时间和精力上投入很大。根据《2009中国10城市职业女性生存和发展状况》的调查结果,如果同时碰到升职和生育的两难问题,51.2%的女性会毫不迟疑地选择“生育”其次才是“升职”。正是女性这一生理上的特殊功能,在生命周期的黄金阶段严重影响了女性的社会劳动生产能力。 　　1.3 人力资本的原因 　　企业对女性的“五期”照顾,不仅增加支出,而且由于女性的劳动生产值减少,还会减少收入。尤其是产假的全休,不仅工资照发,而且要临时请人顶替,在培训、工资上增加了花销。这对于自负盈亏、追求经济效益的企业来讲,无疑是一种经济的损失。所以企业的女职工越多,损失也就越大。而且女性在工作年限上也比男性少5年。 　　2 提高职业女性地位的途径 　　傅里叶曾经指出:“任何社会中,女性解放的程度,是衡量总的社会解放程度的天然尺度。” 在1995年第四次世界妇女大会前联合国计划开发署公布的人类发展指数(Human DevelopmentIndicator,HDI)中,中国在174个国家和地区中排在第111位;在性别发展指数(Gender DevelopmentIndicator,GDI)中,在130个国家和地区中排71位。在“北京+10”的2005年,在联合国计划开发署公布的人文发展指标(HDI)中,中国在177个国家和地区中排85位;在性别发展指标(GDI)中,在140个国家和地区中排64位。可见在近15年来,中国女性的在世界中的地位还是有所提高的,同时我们可以看出,我国同一些发达国家的女性解放程度还有差距。我们要缩小这种差距,就必须针对原因,指定有效的措施和解决方案。 　　2.1 主体思路和方向 　　要真正的切实提高职业女性的地位,必须从主观和客观两个方面入手。 　　2.1.1 主观方面