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新形势下政工工作的变革及对策 　　【摘 要】政工工作在国有企业的发展中起着非常关键的作用。本文分析了在新形势下，政工工作的现状，并从四个方面论述如何提高国有企业的政工工作。具有一定的借鉴意义。 　　【关键词】新形势；政工工作；国有企业；创新 　　政工工作在企业发展过程中发挥着重要的作用。但是，随着形势发展，特别是电力系统开展以人财物集约化管理为主要内容的“三集五大”建设，企业的组织架构、文化生态、业务流程均发生了较大的变化，也给企业政工工作带来了新的变化，要求企业政工工作适应当前的变革，结合个人的工作实践，对如何做好政工工作做了一些思考： 　　一、国有企业政工工作的现状 　　在当前新形势下，对政工工作的现状有深入认识，并有针对性地进行改进和创新，这样才能确保国有企业的发展更具持续性的保障性。 　　1、在国有企业管理决策过程中，管理层对经济效益的过度重视，而对企业自身政工工作的价值定位缺少深入的认识，造成政工工作开展不平衡，甚至停滞不前，对企业的健康发展造成了一定影响。 　　2、个别工作中政工干部的思想观念出现误区。在市场经济中，过分强调经济利益刺激，在思想工作、党性教育等方面抓得不紧，甚至放任不管，从而导致政工人员在工作中思想出现比较大的偏差，对自己的工作性质以及工作职责方面的认识产生影响。 　　3、目前在国有企业中政工工作机制改革处于相对比较慢的位置，需要加以创新，从而使工作机制创新与企业自身发展同步。最后一个方面是在国有企业生产规模不断扩张的情况下，企业对各种管理人才的需要也日益增大，员工需求也随之增加，从而导致政工工作面临后继乏人，出现严重的青黄不接的情况。 　　二、当前政工工作面临的挑战 　　1、部分职工已不适应岗位需要，需要政工给予关注。 人财物的集约化管理和科学的流程管控必然带来了人力资源结构调整，组织架构的重组与再平衡，这些必然涉及到每位员工每个会员的工作调整，良币对劣币的替代效应也会展现出来，必然形成一部分职工不能满足日益提高的岗位职责需要。企业一方面迫切需要提高职工绩效、提升职工业务技能；另一方面员工自身缺乏培训和新知识新技术的动力，这一点在国企尤为明显。政工在“围绕中心、服务大局”的理念下如何引导这些企业职工、“旧部”功臣适应组织革新的需要是面临的挑战之一，在企业发展的道路上已经“步履蹒跚”的职工易产生麻木、不接受新事物、没有激情和颓废应付的心态，这终将成为政工开展工作的阻力，成为政工活动的遗忘者，适时调动这些职工的工作积极性，不仅有利于提高企业的整体绩效，也有利于提高政工开展工作的参与面和提升政工活动的效果。 　　2、不稳定因素依然存在，需要政工创新工作。总体上来说，我国社会和经济处于一个变型期，看似每天变化不大，实际上，涉及到我们每个人的环境在做着极大的不可逆转的改变。一些思想行事思维还停留在计划经济时代的职工不能正确对待发展改革中的问题，一些不稳定的因素依然存在。比如，计划经济时代的子女就业一般都由企业进行照顾，子女入学都有企业政工安排，职工福利也大部分依靠政工发放等等。新形势下各项工作的规范管控带来了许多变化，政工的职能并没有改变，但是管理更加细致规范，一些企业办社会的功能不能由政工来继续承担，政工组织也无法和无力安排类似工作。有些职工思路转变不过来就存在着怀疑、抱怨等情绪。政工工作必须创新工作方法，及时将政工工作的范围、宗旨和一些办事指南及时传达到这些职工手里，大家一起认识政工工作的新的时代性。 　　3、规范管理要求业务更加精准。政工工作千头万绪，《政工章程》、《企业政工工作条例》包括“三法一卡”等规章制度给我们开展政工工作提供了指南，把政工工作比作是工程的话，这些规章及引申出来的上级政工的各种规定就是项目管理范围说明书（WBS），在规范管理的大趋势下，政工工作人员的职责和办事流程都得到了规范和统一，新的管理要求必然对具体事务的管理提出更加精准的规定。比如：举办一次体育或竞赛活动，不仅要制定活动的方案、记录活动举办的记录、照片，过程资料，结束后要有活动结果、名次奖励，还要有活动总结、分析等等；在慰问困难职工方面，慰问金发放的范围、金额、批准的顺序以及入账的名录都有了明确的规定。许多工作是老工作新做法，做为政工工作人员一定要及时适应这个变化，不然工作就会被动，工作就会出现纰漏。另一方面，随着法律意识的加强，如果政工不及时跟进职工休假、劳动保护监督、劳动合同签订等事项落实，一旦职工与企业发生纠纷时，政工工作就可能出现缺位现象。因此，现代企业制度的逐步确立，企业管理的进一步规范给政工工作带来了许多变化，要求政工业务更加精准。 　　三、新形势下电力企业政工工作的创新对策 　　在新形势下，必须转变思想，充分重视政工工作，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。 　　1