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施工企业专业技术人才构成及流失对策 　　【摘 要】施工企业专业技术人才的结构不合理，由于人才的大量流失甚至出现了人才断层，对于企业的发展十分不利。为了促进施工企业的健康发展，笔者对施工企业专业技术人才流失的原因进行分析，并针对具体的原因，找出了解决人才流失问题的相应措施，以增强施工企业对专业技术人才的吸引力和凝聚力，进而减少施工企业专业技术人才的流失。 　　【关键词】施工企业；专业技术人才；构成；流失对策 　　近年来，建筑业的产值不断增长，施工企业之间的竞争日益激烈。而建立高素质的企业专业技术人才队伍，已经成为施工企业竞争力的关键所在。但是，许多施工企业的专业技术人才流失严重，新培养出来的一批人才很快流失殆尽，严重影响了施工企业的健康发展。而留住人才、挽救人才、发挥人才的作用等，已经是当前众多施工企业急需解决的重要问题。 　　一、施工企业专业技术人才的结构现状 　　近年来，经济转型和企业改革不断深入，市场竞争也在不断加剧，在不同的领域都出现了人才频繁流动的现象。频繁的人才流动以及人才流失现象是当前经济转型时期的一种社会现象，这在建筑施工企业当中也不例外。 　　根据施工企业人力资源部门的统计资料显示，近年来企业的专业技术人才的流失率在60%以上。调查还显示人才流失的原因是多方面的，而且人才流失的方向也有一定的规律。首先是在地域上，主要流向了经济发达地区，年龄多在40岁以下。在企业方面，多流向了民营企业、三资企业等，部分人才开始自立门户，或被开发商、设计或监理单位聘用。目前，施工企业的分布十分广泛，工作的条件会议及员工的生活条件都比较艰苦，人员比较分散，导致企业的人才吸引力较小，人才的流失严重。施工企业每年都接收多名毕业生，经过几年的培养以后，多数成为了多公司发展有重要意义的建筑专业技术骨干、水电工程师等。但由于多种因素的影响，他们纷纷跳槽到其它企业，公司的工程项目严重缺乏专业技术性人才，公司的发展因此也受到不利影响。大量技术性人才的流失不仅导致了专业技术人才短缺，甚至导致施工企业的人才结构出现断层，对施工企业的发展造成较大的不良影响。 　　二、人才流失的原因分析 　　1.外部环境原因 　　当前，我国经济处于重要的转型时期，人才市场的开放加速了人才的流动。国家的人才引进政策以及企业对人才的不同需求等，都加剧了人才的流动。一些企业为了招聘到优秀的专业技术人才，往往提供较高的薪酬和丰厚的物质条件，来招揽人才，从而导致施工企业的专业技术人才流失加快。同时，建筑施工企业的工作条件比较艰苦，环境比较恶劣。在劳动强度上，施工企业的强度更大，再加上薪酬制度方面存在的问题，导致对人才的吸引力下降。当一些员工在施工单位工作几年以后，专业能力和技术水平都会得到锻炼和提升，也会有更优秀的选择，当面临其他企业投来的橄榄枝，专业技术人才往往也会在综合考虑了多方面的因素之后而选择接受。 　　2.施工企业自身的原因 　　施工企业自身存在的问题也是造成其人才流失的原因之一。在用人机制方面，施工企业还存在一定的问题，由于长期沿袭传统的做法，忽视了以人为本的用人原则，造成施工企业对人才的吸引力下降。同时，企业在选择人才时，过度重视人才的学历，往往难以做到全面把握人才的能力和素质，一定程度上造成了人才的浪费。人才招聘、管理方面制度的不完善问题，导致施工企业难以最大限度发挥人才的作用，一定程度上加重了专业技术性人才的流失。 　　薪酬制度的问题，也是造成专业技术人才流失的原因之一。随着经济发展水平以及人们的物质生活水平的提高，专业技术人才愿意更好地实现人生价值，对自身生活质量的要求也不断提高。但是与其他行业或者与同行业的其他部门相比较，施工企业的薪酬与之仍有较大的差距。薪资作为专业技术人才价值的一种体现，对于人才的发展以及物质生活条件和心理的满足等具有重要的影响。当专业技术人员的价值难以在薪酬方面得到体现的时候，他们的物质生活和心理状态都会受到影响，其工作积极性就会受大打击，从而产生跳槽的念头。而当合适的机会来临，他们往往就会选择辞职，投入其他企业。另外，发展空间的限制等，也是造成施工企业专业技术性人才流失的原因。部分员工虽然对薪资的重视程度不高，但是由于受到施工企业发展空间的限制，导致其难以在施工企业当中寻找到合适的发展平台，再加上激烈的市场竞争，其他企业为了获取市场竞争中的人才优势，愿意为员工提供更好地发展平台，导致员工跳槽、施工企业的专业技术人才的流失严重。 　　3.专业人才自身的原因 　　近几年来，建筑施工企业流失的专业技术人才当中，数量最多的当属企业接收的大学生。这是因为，大学生刚刚走出校门，对未来充满憧憬，当他们发现现实和理想之间的差距较大的时候，就会寻找机会另谋发展。建筑施工行业的女性员工比较少，男性的婚姻为题也是影响其职业选择