2013年人才战争时代人力成本管控.ppt

加班工资的管控-续 北京市关于加班、加班工资的口径 经济补偿金税务处理 法律依据 财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（ 财税[2001]157号） 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号） 年终奖税务处理 法律依据 《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》（2011.9.1） 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税[2005]9号） 注意临界点 EVP的管理体系 什么是EVP EVP是从客户价值主张引申出来的一个概念，探究的是员工为什么会选择到你的公司而不是其他公司工作？ 是雇主品牌的核心，是雇主对雇员的承诺的独特体验。 为什么要EVP CLC调查:可以提高29%的新员工承诺度，降低50%的新雇员补偿保险费用，使员工留在组织的可能性由24%增加到47%。另外，有效的EVP能使你与竞争者产生差异，激励现有员工，使应聘者在应聘过程中更加努力表现自己的才能，在应聘过程之外进行自我选择，达到应聘者、岗位、组织之间的匹配。 EVP的作用 帮助企业塑造信任激励 帮助HR找到工作的重点 帮助公司打造人员品牌 帮助企业吸引留住人才 降低新员工的雇用成本 人员承诺