正大行政管理制度.docVIP

PAGE 0 l Page PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 5 豫大字【2010】DZ-0701号 签发人： 河南正大有限公司行政管理惩罚制度 为促进公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。? 第一章、 奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。公司设立如下激励项目： 第1条 最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金 第2条 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 第3条 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 第4条 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。 第5条 模范岗位奖：根据各岗位员工工作业绩积累，突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发流动红旗。 考评标准： 1．对改善公司经营管理，提高服务质量有贡献者； 2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者； 3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 4．工作态度好，为公司获得荣誉者； 5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6．工作方法有创新,团结帮助同事者； 7．为保护公司财产，见义勇为者； 8．做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者； 9．拾金（物）不昧者； 10．努力学习业务知识，成绩优异者。 第二章 惩罚(负奖励) 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（每分10元钱）每次罚款受罚人务必于3日内上缴财务部。积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。 第1条 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： 1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 2、 上班时间串岗、扎堆聊天者 3、 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 4、 长时间接打私人电话者 5、 上班时间看与工作无关书刊者 6、 上班时间未经允许从事娱乐活动者 7、 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 8、 接听电话不规范或传达文件不到位者 第2条 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 1、未经领导批准中止工作，擅离岗位者 2、 工作时间干私事，睡觉者 3、 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者 4、 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 5、 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 6、 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 7、 因服务态度问题导致客户投诉者 8、工作未及时完成者 第3条 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 1、 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 2、 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） 3、 上班时间酗酒者。 4、 私自接受、索取回扣或礼物者。 5、 工作态度恶劣、侮辱他人者 6、 因过失泄漏公司机密者 7、 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 8 、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者 第4条 对下列行为一次扣罚20分，并除名处理，触犯国家法律的将移送司法机关处理： 1、 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 2、 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 3、 蓄意破坏公司财物者 4、 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 5、 故意泄漏公司机密者 6、 因严重失职给公司造成重大经济损失者 7、有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者 8、 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 第5条 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者 第6条 员工有下列情况