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农业院校大学生就业难原因及对策探讨 　　【摘要】 目前大学生就业难是一个普遍的社会现象,农业院校大学生就业面临着更多的困难。文章从社会、高校、用人单位和大学生自身等方面分析了影响大学生就业的因素,提出了解决大学生就业难的对策。 　　【关键词】 大学生；就业；对策 　　【中图分类号】：G526.37【文献标识码】：A 【文章编号】：1009-9646(2008)05-0006-02 　　 　　近年来，随着我国高等教育大众化进程的加快,高校毕业生人数逐年增加,大学生就业日益成为一个突出的问题。尤其是农业院校,其专业相对“冷门”,社会需求不明显,或工作环境差学生不愿去,使得农业院校毕业生就业工作雪上加霜。如何破解农业院校大学生就业难的问题就成为全社会关注的热点和难点。?? 　　 　　1 大学生就业难原因分析 　　 　　1.1 社会原因。社会原因包括社会根源和经济根源两方面内容。 　　1.1.1 社会根源。从社会的主流观念看,人们认为能在大城市、大机关、大企业供职, 并有高薪、有权力, 就是成功。 如果在基层、在小单位、在乡镇农村工作, 就可能被人看不起, 就是不体面, 没有成功。这种社会价值取向的偏见, 使许多大学生出现就业观念上的偏执, 选择职业眼光都盯着高薪、白领、大城市, 不愿意到小城镇、小企业甚至乡村去就业，导致毕业生选择就业地域、单位的过分集中。 　　1.1.2 经济根源。从我国经济结构的特点来看，我国一、二、三产业发展不平衡，对劳动力需求量最大的第三产业的发展水平大大低于世界平均水平，短期内解决就业难的问题有一定的难度。另外,由于中国国际分工地位仍处于国际分工底部，新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型就业岗位,使得中国就业呈现“白领需求不足”的状况,是大学生就业难的主要原因。当前,我国经济发展极不平衡,城乡及区域间收入差距过大。目前多数大学生就业仅限于城市, 且在城市间分布也不平衡, 主要集中在发达地区。 　　1.2 大学生就业观念滞后。 　　1.2.1 择业观的偏差。大学生由于缺乏对农业在国民经济中基础地位重要性的认识，缺乏为发展农业现代化、改变农业农村落后面貌献身的精神。有的同学怕苦、怕累，因而多数农科生希望在就业时跳出农门。有的同学过于看重用人单位的地理位置、单位性质、工资待遇等，不愿下基层，不愿到艰苦的地方工作，希望到大城市、工作稳定、收入好的单位，这样就浪费了大量的工作岗位。 　　1.2.2 农业院校中农村同学较多，与社会的联系相对较窄，在当今公平竞争的就业环境尚未形成的情况下，就业相对更难。 　　1.2.3 从农业院校和农业院校学生本身来讲，也存在着专业结构、层次结构、知识结构及学生的综合素质与社会需求的不适应，因此导致了竞争能力、竞争意识和竞争勇气不足的问题。 　　1.2.4 择业定位不合实际。许多大学生不能准确、客观地为自己在社会定位，也不能准确、客观地把握自己的气质、兴趣、职业能力，在就业中找不到自己的准确坐标，表现为不同程度的高估自己，就业期望值过高，心理承受能力和自我调节能力较差，这些都导致他们最终失去就业良机。 　　1.3 高校专业设置不合理。教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩。随着科技迅猛发展和改革开放力度的加大，市场需求结构急剧变迁，生产结构的调整日益加快，产业结构的调整和升级，必然要求人才结构和质量进而要求教育结构和质量作出积极的相应变化。然而，由于教育本身的滞后性，我国的高等教育未能及时有效地调整专业结构，这就造成了学生所学专业与社会需求的错位。同时，一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统应试教育的教学模式，培养出来的一些学生高分低能，实际动手能力差。不少学校专业划分过细，难以适应市场的变化。 　　1.4 大学生就业指导体系不完善。面对强大的就业压力, 农业院校通过就业指导讲座、校友创业报告会等形式来应对,有的高校行动稍微迅速些，开始建立毕业生就业指导体系。由于是忙于应付，这就决定了建立起来的就业指导工作体系是薄弱的、无力的。其主要问题是： 　　1.4.1 毕业生就业管理工作方式不够完善。如信息发布渠道不畅,就业政策无法顺利下达,就业指导政策持续性不强。 　　1.4.2 毕业生就业指导的手段单调,就业指导人员专业素质有待提高。目前,高校就业指导只停留在传授一般就业方法、调整就业心态等方面,而非完整的人生职业规划；停留在毕业生树立正确的择业观等方面，而较少重视学生的个性才能、兴趣、特长、能力的培养。 　　1.4.3 毕业生就业市场不够完善。当前社会在组织毕业生就业市场时，很少将农业院校的毕业生考虑在内，或者是附带考虑，而没有将这一特殊的群体单独、重点考虑