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分工演进视角下报酗递增规律探析 　　[摘要]对报酬递增规律的研究虽然不断深入但没有被纳入主流经济学的体系，报酬递增只是作为一种特殊现象被研究。文章从专业化分工演进的角度探析报酬问题。在对分工与报酬递增相关文献进行梳理的基础上指出：报酬递增作用的领域和范围随着分工的演进和深化不断拓展，知识经济社会由于分工制约因素对分工演进的束缚或缓解或不复存在，报酬递增得到最大程度的释放，报酬递增正逐渐成为经济生活中的一种常态而非特例。 　　[关键词]报酬递增；分工；专业化；演进 　　[作者简介]周健生，安徽建筑工业学院管理工程系讲师，合肥工业大学经济学硕士，安徽合肥230601；陶爱萍，合肥工业大学人文经济学院副教授，上海社会科学院经济所博士研究生，安徽　合肥230009 　　[中图分类号]F240 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1004-4434(2009)09-0123-04 　　 　　一、导言 　　 　　随着分工和专业化水平的不断提高，报酬递增规律在经济领域中发挥作用的范围日益广泛，在越来越多的产业中表现出超越报酬递减规律之态势，报酬递增正在由一种特殊性的经济规律转化为一种普遍性的经济规律。知识经济时代报酬递增规律作用的日益广泛及其在解释经济增长和国家间收入差距时的巨大说服力使得它正受到越来越多经济学者的青睐，对报酬递增根源的解释也是见仁见智，本文试图从专业化分