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创新企业思想政治工作有效途径 　　随着社会、经济、文化、生活的不断变革和现代科学技术的发展，各种深层次的矛盾逐步呈现，给企业员工的思想观念、生活方式、价值理念等带来了深刻变化，对思想政治工作提出了新的要求。面对新形势和新变化，把企业员工的思想意志统一到和谐发展上来，把员工的积极性、主动性、创造性调动到服务企业生产经营上来，使之成为企业可持续发展的源源动力，是企业思想政治工作必须面对的课题。做好新形势下的企业思想政治工作，对员工坚定中国特色社会主义理论自信、道路自信和制度自信，对发展壮大企业经济实力，促进员工素质全面提高等，具有重要意义。 　　一、当前企业思想政治工作普遍存在的共性问题 　　必须承认，企业思想政治工作经过多年实践，在传承中创新，在坚持中突破，积累了相当丰富的经验，为企业改革发展稳定做出了巨大的贡献。但是，面对社会经济生活的快速转型，面对企业改制改革的深刻变化，面对员工价值观、生活观的多元化，企业思想政治工作仍无法满足形势发展的需要，亟待进一步加强和创新。 　　思想政治工作队伍弱化。企业是市场竞争的主体，追求经济效益是第一任务。可是，一些企业在改革、改组、改制的过程中，出于效益最大化的目的，本着精干、精简、高效的原则，在机构重组时，往往对思想政治工作部门进行整合，将一部分思想政治工作者分流到其他部门，使一部分人员产生不被重视的心理，进而削弱了思想政治工作力量。有的基层单位改制后，不再设专职政工干部，由其他人员兼任。而一些保留下来的政工部门，老同志留不住，新人不愿来，出面了青黄不接的现象。有的企业政工干部待遇偏低，影响其工作积极性。 　　思想政治工作方式方法僵化。随着信息时代的到来，科学发展快速，信息更新迅速，生活节奏加快，这给企业思想政治工作带来了前所未有的挑战。其一，受改革开放和市场经济的影响，企业员工的价值取向多元，思想特别活跃。如果思想政治工作还停留在传统意义的说服教育等形式上，不能很好地运用新兴媒体，加强与员工的沟通和交流，思想政治工作就很难发挥出应有的效果。其二，一些企业习惯于传统的工作方式和方法，在安排思想政治工作时，习惯于做表面文章，搞形式主义，工作深入不下去，效果自然打折扣。其三，一些企业在推进“走出去”战略过程中，部分员工到异地或者国外工作和生活，企业思想政治工作如何及时跟进，如何应对不同地区、不同文化的交流和交融，都是亟待解决的问题。 　　思想政治工作作用退化。在部分企业里，企业领导者对思想政治工作的地位和作用存在误区，还习惯于用经济效益衡量思想政治工作作用。因此，在实际工作中，领导之间、部门之间，对思想政治工作口头上重视，行动上不够配合。有的企业在经济效益好的时候，能增加对思想政治工作的投入；在经济效益下滑时，放松、忽略思想政治工作。在有的企业里，思想政治工作机构不全、人员缺乏、资金不足，无法正常开展思想政治工作。 　　二、创新企业思想政治工作的有效途径 　　客观分析企业思想政治工作的现状和存在的问题，有助于认清当前企业思想政治工作面临的形势，有针对性地改进思想政治工作、创新思想政治工作，发挥企业思想政治工作“生命线”的作用。 　　健全体制，形成合力。建立健全企业思想政治工作领导体制，是发挥企业思想政治工作优势的根本保障。企业一要建立党委统一领导，党政共同负责，党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作机制，形成事事有人抓、层层有人管、互相配合、齐心协力的“大政工”格局。二是要大力推行“一岗双责制”，党政领导既要抓业务经营，又要抓思想政治工作，形成“两手抓、两手都要硬”的良好氛围。三是要培养和建设一支政治强、作风硬、业务精的思想政治工作队伍，要把德才兼备的中青年干部充实到思想政治工作队伍中来，形成梯队人才结构，为思想政治工作提供强有力的后备人才队伍。四是要建立监督考评机制，把思想政治工作的纳入企业领导目标责任制，定期进行检查和考核，真正做到“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，增强做好思想政治工作的内在动力。 　　围绕中心，突出经济。生产经营是企业全部工作的中心，是经济建设的具体实践活动。思想政治工作要紧紧围绕企业生产经营和改革发展这个中心，把握重点，突出难点，为实现企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富提供强大的动力。脱离了企业经济建设这个重点，思想政治工作就会“空对空、两张皮”。在新的历史时期，企业思想政治工作要努力为经济建设服务，只有把思想政治工作贯穿于生产、经营、管理、销售、市场开拓的每一个环节，把思想政治工作渗透到车间、班组和岗位，充分调动广大员工的积极性和创造性，才能保证企业生产经营任务顺利完成，保证企业经济效益的稳步提高。 　　领导带头，典型引路。“打铁须得自身硬”，领导干部既是思想政治工作的组织者，也是参与者。加强企业思想政治工作，首先，要加强领导班子和领