职位说明书人力资源部.docVIP

职 位 说 明 书 基本信息 职位名称：人力资源部经理 职位编号：SSHY-RLZYB-1 所属部门：人力资源部 编制日期：2002年10月30日 工作关系 总经理外部工作关系省、市劳动保障局 总经理 外部工作关系 省、市劳动保障局 社会保障中心 省、市职称评审机构 市考试中心 咨询顾问公司 省、市人才交流中心 省、市劳动力市场 各大、中院校 地方政府、组织部门 内部工作关系 各职能部门 公司各下属单位 基层各党支部 分管行政人事副总经理人力资源部门所属员工人力资源部经理 分管行政人事副总经理 人力资源部门所属员工 人力资源部经理 职位目的 提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。 主要职责 描述 负责程度 全权、负责承办、报审 工作标准 平台管理：制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。 1、 人力资源管理体系平台： 人力规划：制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审核人力资源各设项管理制度建立各级人力储备库。 人力成本：汇总、核算人力成本。 沟通协调：汇报工作，处理与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构；控制、使用部门内各项承包费用。 2、 规章制度平台： 组织设计；进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员