职工绩效考核的管理制度.docVIP

PAGE PAGE 6 职工绩效考核管理制度 第一章????总则 ????????第一条??为推进******公司（以下简称 “公司”） 健康快速发展，全面了解、评估职工工作绩效，运用科学的评价结果对职工岗位效益工资分配进行调整，有效调动职工的积极性和创造性，提高公司工作效率，特制定本办法。 ????????第二条???本办法所称职工指除公司董事长、总经理、副总经理及公司党委等领导班子成员以外的其他人员。 第三条? 岗位绩效考核遵循的原则 　　（一）按职工管理权限，实行分级考核的原则。 　　（二）实事求是，客观公正的原则。 （三）公开、公平、公正的原则。 （四）注重工作实绩的原则。 第四条 凡属下列范围之内的职工可不参加考核（一）协议保留劳动关系者。 （二）工残1－6级领取伤残抚恤金者。 　 （三）企业内部提前离岗（内退）者。 　 （四）试用期（学习期、熟练期）未满者。 　 （五）考核期内未在岗时间占1/3及以上者。 　 （六）单位派出学习一年以上者。 　 （七）公司外调入，在新的工作岗位上工作未满一年者。 　 （八）聘用的管理顾问等。 第二章 考核的时间 第五条 绩效考核的考核期为每年1月1日至12月31日。年度绩效考核的实施时间为每年12月至次年的2月底。 第六条 岗位绩效考核，可分为月度、季度、年度考核。以年度考核确定岗位档次和薪资依据。