人力资源部经理岗位职责aaq4v.docVIP

PAGE 人力资源部经理岗位职责 基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人 力 资 源 部 岗位定员 1人 直接上级 总 经 理 工作等级 直接下级 人事、培训主管、事务管理员 薪酬类型 所辖人员 编写日期 工作目的 全面负责公司的人力资源管理与开发工作 工作职责 职责一 制定公司人力资源管理的方针、政策和管理。 职责二 组织公司机构人员编制计划，并监督实施。 职责三 组织制定本公司人力资源发展的长期计划，并监督实施。 职责四 监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施 职责五 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督实施。 职责六 定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。 职责七 协调和指导本部门和各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 职责八 受理酒店、公司各职能部门关于人力资源方面的投诉 职责九 计划和审核人力资源管理的成本 职责十 及时处理公司管理过程中的重大人事问题 职责十一 落实执行公司人事奖惩制度 工作权限 权限类型 建议权 决议权 人事权限 人事任免建议权 财务权限 人力资源经费预算及其控制权 业务权限 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；根据公司和各部门业务需要，研究组织职责及权责划分