一级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷()(考生版).docVIP

云测库，互联网测评考试与人才管理平台 2015年一级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷(6) （考生版） 试卷题量：87题 试卷总分：100分 试卷限时：120分钟 测评/引用码：IANOmnx 一、理论知识(单选) 1 、 （　　）是创造性思维中的一种重要的思维形式。 A B C D 、创新型想象 、内部心理障碍 、内部智能障碍 、无意义幻想 2 、 （　　）是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。 A B C D 、职业兴趣测试 、职业人格测试 、职业能力测试 、投射测试 3 、需要专家进行匿名评分的方法是（　　）。 A B C D 、频次选拔法 、编码字典法 、德尔菲法 、相关分析法 4 、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。 A B C D 、效率目标 、公平目标 、合法目标 、保障目标 5 、 （　　）是组织学习力的行动环节，也是最后、最具实质性的环节。 A 、预警能力 B 、认知能力 C、信息传递速度(能力) D、调整(节) 能力 6、人力资源战略是(　　) A B C D 、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程 7 、 （　　）的原理很简单，在数学上就是将各个点放在坐标体系内，根据各个点彼此距离的远近，将这些点划分为类，其实 质是对具有交叉含义的特征指标进行归并。 A B C D 、聚类分析法 、因子分析法 、回归分析法 、相关分析法 8 、股票期权的执行方法不包括（　　）。 A B C D 、证券行权 、现金行权 、无现金行权 、无现金行权并出售 9 、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　）。 A B C 、让当事人协商 、上报劳动争议协调处理机构 、向政府报告情况 试卷链接：/t/IANOmnx.html 1/15 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 D 、上报劳动争议仲裁处理机构 10、 IS010015 国际标准的关注焦点在（　　）。 A B C D 、产品 、过程 、内容 、人 11 A B 、 在实行（　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。 、财务管控型 、战略管控型 C 、运营管控型 D 、环境管控型 12 、 公文筐测试在最后阶段是根据答案，对被试者的答卷以（　　）的方式进行评分，这样的评分标准即使非专业人士也可 以运用。 A B C D 、采点得分 、平均得分 、差额得分 、讨论得分 13 A B 、 通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　）。 、职业选择阶段 、职业生涯早期阶段 C 、职业生涯中期阶段 D 、职业生涯后期阶段 14 A B 、 （　　）是指集团总部与成员企业的各层次、各部门在权力、责任方面的分配关系。 、层次结构 、部门结构 C 、职能结构 D 、职权结构 15 A B 、 企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（　　）。 、行动计划 、统一认识 C 、战略实施 D 、资源分配 16 、胜任特征模型之父是（　　）。 A 、梅奥 B、戴维? 麦克利兰 C 、明茨伯格 D、多拉? 卡尔夫 17 A B 、下列选项中，属于培训管理活动的是（　　） 、课堂评估 、课程资料整理 C 、课程设计 D 、培训规划规定 18、股票期权的1550 A、1～2 持有期一般为（　　）。 年 B、2～3 年 C、3～5 年 D、5～10 年 19 A B 、 采用升等考试法选拔晋升候选人时，考试科目不包括（　　）。 、自选科目 、普通科目 C 、专业科目 D 、口试 20 A 、 （　　）是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。 、形态分析法 试卷链接：/t/IANOmnx.html 2/15 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 B C D 、焦点法 、二元坐标法 、主体附加法 21、 与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ) 。 A B C D 、时效性 、能动性 、累积性 、收益递增性 22 A B 、以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是（　　）。 、单一的高工资模式 、较高的工资加奖金 C 、较高的工资加科技成果转化提成制 D 、科技薪酬 23、 人力资源管理的(　　) 双重功能使人力资源管理能够不断演进， A B C D 、计划性和战略性 、计划性和战术性 、经营性和战术性 、经营性和战略性 24 A B 、平衡计分卡的（　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。 、财务 、客户 C 、内部流程 D 、学习