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加强基层党委能力建设探索与思考 　　摘 要：基层党委是落实党的各项工作的基础和关键，基层党委的能力素质建设直接决定、影响和制约着党的建设质量和水平。随着社会发展的不断变化，基层党委只有不断探索新的规律，进一步改进工作方面，全面加强自身建，才能完成党赋予的工作任务和要求。 　　关键词：基层党委；能力建设；探索与思考 　　 　　加强基层党委能力建设，既要加强理论研究，又要重视实践探索，落实到实际工作中，就是要在提高调查研究、综合分析、人事组织、开拓创新四个方面的能力上下功夫、见成效。 　　 　　一、探索客观规律，不断提高调研能力 　　 　　调查研究是谋事之基、成事之道。只有通过调研才能出新思路、好对策、新成果；才能开拓视野，掌握事物脉搏，探索客观规律，形成科学的认识。首先，要找准调研要点。调查研究要取得实效，就要着力在解决难点、重点问题上求突破。一是要抓住中心工作搞调研，在推进重点工作落实上出新招；二是要围绕单位的难点和棘手问题搞调研，在解决制约单位建设发展的关键环节上求突破；三是要针对薄弱环节搞调研，在谋求单位建设全面发展上求成效。也就是说，单位干什么，就要研究什么，遇到什么难题，就要探索什么。许多经验说明，凡是抓住中心工作和重点难点问题集中攻关，研究探索，提出的看法和办法就管用，在单位建设见到的成效就明显。其次，要改进调研方法。毛泽东同志在提出“没有调查就没有发言权”这个著名论断后，又强调指出：“不做正确的调查同样没有发言权。”调查的最终目的是要获取真实的调研信息，为我们作决策提供可靠依据。广泛收集调研信息，通常采取问卷、座谈、观察、查阅文献、试点等多种方法进行。同时，方向还要选准、范围要适度、重点要突出，不能脱离调查实际、盲目收集与调查对象无任何联系的情况和资料。只有这样，调查研究才会提高效率，获取的情况才可以多一些、深一些、准确一些，才能得出正确的结论，形成正确的决策。最后，要理论联系实际。当前，基层党委建设中有些问题没有得到有效解决，不是办法不管用，而是很多好办法没有认真去用。只有坚定信心，大兴调查研究之风，扎实做好艰苦细致的工作，做到腿勤、嘴勤、脑勤，把群众在想什么、盼什么，欢迎什么、反对什么的真实情况弄清楚，只有这样，我们开展工作、做决策才有新的思路、新的举措，单位建设才能取得新的发展、新的成就。 　　 　　二、突出学习重点，不断提高领导能力 　　 　　领导干部的职责在于把方向、抓大事、谋全局，必须把工作中的各种要素，在思维中形成一个具有内在联系的整体。哪些是重点，哪些是一般，眼前抓什么，今后怎么办，都要心中有数，做到既高屋建瓴、统揽全局。从这个意义上讲，领导能力就是工作能力。首先，要系统地学习把握一些新概念。概念是对事物的定性和描述。书本读得越细、越深、越活，围绕书本的精神实质把握新概念越多，领导能力相应地就越强，对事物的判断就更加准确。读书的内容首要的是正确的政治理论，再就是哲学、经济、历史和自然科学等。同时对上级的大政方针、决策指示，更要了然于胸，努力从局部工作中跳出来，使思维层次与上级在一个层面上。其次，要准确把握工作实际。领导干部在团结带领广大群众创造性完成上级交给的各项任务中，发挥着“总枢纽”的作用，只有掌握了单位建设的规律和问题，才能在工作中出谋划策不脱离实际。实践一再证明，领导是对实际工作把握综合分析的层次越高，掌握的情况越多、越实，领导干部指导部署工作就越符合客观实际，其领导水平就越高。再次，要不断夯实语言文字功底。笔头能力实际上体现着领导水平。对于领导干部来说，把头脑中的工作设想和决策部署落实到行动上，既是分析问题的过程，也是一种思维锻炼。想法只是“星星之火”，要使它成为“燎原之势”，变成指导工作的系统理论，特别是变成广大群众的共识，就得有必要的表达表现方式。领导干部应把善于动用“笔杆子”，作为提高自己理论素养的一个重要手段。这方面做好了，对下属也能树立好的学习榜样，鞭策、激励部属加强学习。 　　 　　三、围绕“选准用好”干部，不断提高人事组织能力 　　 　　基层党委必须要树立人才资源是第一资源的观念。基层党委的人事权行使如何，不仅关系到自身的形象和威信，而且关系到单位的发展和风气。一是，走群众路线是基础。作为领导同志，不论在一个单位工作时间多长，情况多么熟悉，在对干部的考察识别上，都不能自以为是，要广泛听取群众意见。只有发动群众当“伯乐”，变“少数人相马”为“领导和群众一道相马”，才能有效地防止选人失察、用人失误。个别同志为了在民主测评中得高分，八面玲珑，四处讨好，该抓的不敢抓，该管的不敢管，这是很不应该的。正常情况下，群众对这样的干部是不会投赞成票的，群众真正赞赏的是那些敢抓敢管、扶正祛邪、一身正气的干部。走好群众路线，相信群众的判断力，切实把群众意见作为选拔