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劳务派遣制度中同工同酬研究 　　 摘要：劳务派遣可以称为标准的劳动关系的前身，是在三个当事人的前提下才能成立，对于不能选择的模式不能启动，并且把其法律规定充分的完善。劳务派遣中的同工同酬的实施是比较困难的，在不同的地区领域都有不同的效果，不能达到统一，这就需要采取一系列的改革措施，保障劳务派遣制度的顺利实施。被派遣劳动者相对于其他劳动者有更大的受权益伤害程度。劳务派遣制度追求的是一种相同的同工同薪的权利，让劳动者没有因为身份、工作等级等原因而受到不同的待遇。 　　关键词：劳务派遣制度同工同酬雇佣与使用分离双重雇主 　　 　　劳动派遣的同工同酬不是一般的制度、工程，其中包含了很多的因素，比如法律、经济、社会等等，其中有值得发扬的，也有需要改正的，对于不足的地方，要及时进行更正，来保障劳动者的权益。同工同酬这项制度并不会影响公司节约成本的计划，同工同酬的实施受到多方面因素的影响，其中主要的是劳动力市场，对这些影响也要采取好的措施。 　　一、同工同酬的研究背景与研究意义 　　1.同工同酬的研究背景。劳务派遣是新进入市场的一种形式，最先出现在西方的经济发展较好的国家，其拥有很多的优点被广泛地运用，而且发展也比较好。我国劳务派遣的引入相对就比较晚了，当时国家的退休、下岗人员非常多，劳务派遣是一种很好的措施，合理地解决了这一问题，提供了很大的帮助。现在劳务派遣的模式也被我国广泛地运用着，虽然这种模式为我国发展经济提供了很大的市场，但是也存在了很多不足的地方，尤其是劳务派遣工的权益问题，在发展很好的前景下，许多的劳动工的权益也在受着侵害。所以一定要做好这方面的工作，来保障劳动工更多的利益。 　　2.同工同酬的研究意义。被派遣的劳动者是有追求平等权的自由的，他们要维护自己的利益。但是实际中，他们与其他的劳动者相比是有差别的，不能与其他劳动者一样维护自己应有的利益和公平的竞争平台。我们要从多方面去研究这种现象出现的原因，并且去解决问题，结合相关的案例，从劳务派遣的划定标准、一些权利与义务去发现问题并且解决问题，对这些问题仔细研究，然后找出彻底的消除办法。 　　二、同工同酬中一些言论的回应 　　1.同工同酬中一些原则的陈述。劳务派遣制度中同工同酬是一种相对平等的法律制度，但是也缺乏一些详细的条例，使得在实施过程中出现一些问题，在越来越大的法律改革中，同工同酬制度地位在逐渐下降。要不断地进行改革，让同工同酬制度变得更加严密。虽然同工同酬制度也是属于一种法律规定，但是却没有很好的约束力，我国许多的其他制度也会和同工同酬制度相互冲突，比如，最低工资制度，它使得同工同酬的法律制度受到干涉。同工同酬制度属于合同法中的一项，有着比较严密的规定，在合同法中是比较有约束力的，但是相对于其他法律同工同酬没有指导性的。同工同酬的原则是需要在相同地位的岗位上，享有相同的计算方法与计算标准，不能因为身份的不同而产生不同的薪酬歧视。 　　2.劳务派遣方面的发展与市场均衡发展的回应。有少数人认为可以使得劳务派遣作为一种法律被人们所应用，但是不能取消派遣工地位差别而引起的待遇的不同这一规定，许多单位对劳务派遣同工工薪的做法是不正确的，他想利用劳务派遣的原则来减少成本的付出，来赢取一定的利润，这样的做法，会使得劳务派遣的发展受到不好的影响，发展也会不顺利，对于大部分没有技术的派遣工是一种生存的威胁。劳动派遣的市场发展应该有其规定的发展规划，可以适当地调节劳动价值，让人们有更好的就业环境。我国派遣工的发展也不是很好，大多部分的派遣工的素质相对较低，没有很好的技能。企业很需要高专业性的人才，但是所有工作都用一些高等人才，会造成人才的浪费，所以派遣工也有调节劳动力发展的作用。派遣工工资和正式工作者工资有时差别很大，造成这种差别的原因是一些行政机关享有好的权利，使得正式工作者的工资过高，与派遣工工资形成了鲜明的对比。为了防止这种现象的严重发生，应该合理地限制正式人员的工资不要过高，要符合一定的标准。 　　3.工资激励的一些说法的回应。对于薪酬的激励的方法有很多种，与员工的工作表现有很大的关系，其中有工作的数量和积极程度、技术水平等等，经常发生一些派遣工的工资是相同的，导致了员工没有过高的工作积极性，从而影响了企业的长久发展，所以平等的派遣工资是应该有一定标准规定的，在工作时，一些工作、卫生、工时等都要符合相应的标准，同薪同酬要在非常平等上的原则上进行才能发挥出最大的作用，如果两份工作的岗位相似可以采取相同的工资薪酬的计算公式与标准、体系等。工资的计算方法和薪酬的设置应该也要结合劳动者的自身素质情况来设定，这样才是真正的公平的进行劳务派遣同工同酬的制度，才能更好地进行实施。 　　4.同工同酬的回避现实的评论回应。回避现实说是现在劳务派遣中同工同酬中的一种现象，市