孚日集团绩效管理制度V12（月度）.doc

PAGE - PAGE 9 - 机 密 机 密 孚日集团 绩效管理制度 （V1.0） 二零一一年五月 编制： 　　　 　审核： 　　 　 　批准： 目　　录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc274145675 一、总论 PAGEREF _Toc274145675 \h 1 HYPERLINK \l _Toc274145676 1.1 目的 PAGEREF _Toc274145676 \h 1 HYPERLINK \l _Toc274145677 1.2 适用范围 PAGEREF _Toc274145677 \h 1 HYPERLINK \l _Toc274145678 1.3 原则 PAGEREF _Toc274145678 \h 1 HYPERLINK \l _Toc274145679 二、组织管理 PAGEREF _Toc274145679 \h 2 HYPERLINK \l _Toc274145680 2.1 组织构成 PAGEREF _Toc274145680 \h 2 HYPERLINK \l _Toc274145681 2.2 职责 PAGEREF _Toc274145681 \h 2 HYPERLINK \l _Toc274145682 三、惩戒措施 PAGEREF _Toc274145682 \h 4 HYPERLINK \l _Toc274145683 3.1 各级直线经理 PAGEREF _Toc274145683 \h 4 HYPERLINK \l _Toc274145684 3.2 员工 PAGEREF _Toc274145684 \h 5 HYPERLINK \l _Toc274145685 3.3 各分公司企管经理 PAGEREF _Toc274145685 \h 5 HYPERLINK \l _Toc274145686 四、绩效评估方法 PAGEREF _Toc274145686 \h 5 HYPERLINK \l _Toc274145687 4.1 个人绩效承诺书 PAGEREF _Toc274145687 \h 5 HYPERLINK \l _Toc274145688 4.2 签订对象 PAGEREF _Toc274145688 \h 6 HYPERLINK \l _Toc274145689 4.3 绩效指标 PAGEREF _Toc274145689 \h 6 HYPERLINK \l _Toc274145690 4.4 评估周期 PAGEREF _Toc274145690 \h 9 HYPERLINK \l _Toc274145691 4.5 结果计算 PAGEREF _Toc274145691 \h 9 HYPERLINK \l _Toc274145692 4.6 结果应用 PAGEREF _Toc274145692 \h 12 HYPERLINK \l _Toc274145693 五、绩效管理流程 PAGEREF _Toc274145693 \h 13 HYPERLINK \l _Toc274145694 5.1 目标设定 PAGEREF _Toc274145694 \h 13 HYPERLINK \l _Toc274145695 5.2 目标调整 PAGEREF _Toc274145695 \h 14 HYPERLINK \l _Toc274145696 5.3 转岗、新定岗员工个人绩效承诺签订 PAGEREF _Toc274145696 \h 14 HYPERLINK \l _Toc274145697 5.4 绩效回顾与辅导 PAGEREF _Toc274145697 \h 15 HYPERLINK \l _Toc274145698 5.5 绩效评估 PAGEREF _Toc274145698 \h 16 HYPERLINK \l _Toc274145699 六、申述及其处理 PAGEREF _Toc274145699 \h 18 HYPERLINK \l _Toc274145700 七、绩效档案管理 PAGEREF _Toc274145700 \h 19 HYPERLINK \l _Toc274145701 八、附则 PAGEREF _Toc274145701 \h 20 孚日集团绩效管理制度 一、总论 目的 为推动孚日集团绩效管理的规范化、科学化，建立高效的绩效管理体系，充分发挥员工的积极性和创造性，公平客观地评估员工的工作贡献，促进部门和员工绩效，实现集团的战略目标，特制定《