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加强大学生就业工作思考 　　【摘要】本文分析了当前大学生就业延迟现象的原因。从高校自身出发，提出了解决大学生就业问题的四项有效举措。统一认识。加强对毕业生就业工作的指导；加强引导，提高就业服务和指导水平；拓宽渠道，加强就业资源整合；突出亮点，提高就业工作的针对性和有效性。 　　【关键词】高校；大学生；就业指导；就业延迟；措施 　　 　　就业是民生之本，高校毕业生就业工作关系到人才强国战略的实施。关系到社会的安定和谐，也关系到高等教育事业的发展。近年来，随着高校连年扩招，毕业生数量也是连年攀升。但就业岗位数量增长相对不多，高校毕业生甚至面临着与下岗职工、农民工竞争的激烈局面，出现了就业岗位求大于供、“僧多粥少”的现象。在新形势下，高校如何加强大学生的就业工作成为各方关注的焦点，已经成为高校学生工作的重要课题．同时也成为高校工作的重中之中。 　　 　　一、大学生就业延迟的原因分析 　　 　　当前。大学普遍存在就业延迟的现象。就业延迟是指毕业生在离开学校之前仍没有签约，而实际签约时间延迟至离校后或仍无法签约。就业延迟现象已经成为就业工作中急需解决的难题，而且这部分学生数量占相当的份额。有如下原因： 　　1、已经进入实际单位．但是签约有障碍 　　企业在人事招聘时。明确提出毕业生需完成企业要求的实习期方能签约；毕业生经家庭关系或者朋友介绍到事业单位临时性岗位、私营企业等单位，这些单位只提供实际岗位，但明确不与毕业生签约，毕业生本人也没有异议，仍愿意在该单位工作；有些毕业生在公司上班已有一段时间。但是长期出差在外、工作繁忙，没有时间办理就业手续。 　　2、部分学生计划报考当年的事业单位 　　这部分学生大多受到报考公务员的影响，喜欢稳定的工作，有一定的理想抱负。而各地报考事业单位的时同以及录用时间大都集中在学生毕业离校后，因此这部分毕业生的就业时间相对延迟，相当一部分毕业生表示在事业单位考试之前不找工作，但是等到事业单位考试结束以后。又错过了当年求职的最佳时期。 　　3、部分学生打算继续深造 　　由于学校自身发展以及就业的客观需要．各高校一直鼓励学生继续深造，如考研和出国留学。多年来。各高校毕业生继续深造人数持续上升。但是，有一部分当年考研落榜或者没有及时办理出国手续的毕业生。准备不找工作继续考研或者出国，这一群体的人数也在逐年上升。 　　4、少部分学生不急于找I作 　　这部分学生大多在校内平时成绩处于中下水平，得过且过，表现散漫。主要有以下几个原因：家庭条件较好，但暂时没有满意的工作单位，家庭也不对其有就业的要求；没有找过工作，也不准备找，家里也没有要求，暂时没有其满意的工作单位，要等待时机再去找工作。 　　 　　二、高校加强大学生就业工作的举措 　　 　　1、统一认识。加强对毕业生就业I作的指导 　　高校需高度重视就业工作，抽出时间专题研讨就业工作；建立负责人联系制度。每个学科都有一位负责人具体负责就业工作；召开教职工大会。讲解毕业生就业工作的重要性，让每位教师主动关心、支持毕业生就业工作；继续明确本科生、研究生导师对毕业生就业的思想动员工作和指导推荐工作，并将当年学科的就业成绩作为学科年度考核和学科内教师职称晋升、荣誉评选等依据。 　　2、加强引导．提高就业服务和指导水平 　　做好就业政策宣传，让毕业生能够及时、全面地了解各个地方促进高校毕业生就业的优惠政策，帮助毕业生树立正确的就业观，鼓励他们到基层去、到困难的地方去实现自身的价值；开设大学生就业指导课，分别就就业政策、形势分析、择业技巧、毕业生权益维护等课题进行专题讲解；加强各方协调。在毕业生求职、深造、报考公务员、到西部和基层就业等活动中为毕业生提供方便；提供特色就业服务。在摸清每一个毕业生自身实际情况的基础上，不断完善毕业生个性化信息库，提供针对性的就业服务；开展“就业帮扶项目”，不断加大对家庭经济困难、就业困难毕业生等特殊群体的帮扶力度，建立家庭经济困难、就业困难毕业生信息库．就业专职教师要掌握这部分毕业生的详细信息，为他们提供切实的帮助，确保能够就业。 　　3、拓宽渠道，加强就业资源整合 　　广泛挖掘和利用校友、校办企业、专业教师等多方资源，吸引用人单位来学校召开专场招聘会，积极向用人单位推荐合适的毕业生；通过毕业生专栏窗口、毕业生网站、QQ群、短信平台、手机短信群等方式及时为毕业生提供就业信息，方便毕业生选择；定期对毕业生就业现状做专题调研，掌握毕业生需求，为开展就业工作提供依据；由于毕业生的个体差异，他们的思想认识、心理素质以及所遇到的具体问题也是有很大差异的，因此我们在做好就业工作的同时。还需要关心毕业生的就业心理。通过谈心、交流等形式强化心理教育，切实关爱每一位毕业生的健康成长。 　　4、突出亮点。提高就业工作的