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利益协调与和谐劳动关系构建 　　摘 要：利益协调既是构建和谐劳动关系的基本内容，也是实现和谐劳动关系的重要途径。当前，我国劳动关系利益协调中存在着诸多问题，主要表现在重视经济利益矛盾而忽视非经济利益矛盾、重视相应政策法规的制定但执行力度不够、企业工会组织建设受到重视但企业党组织建设相对滞后、重视劳动关系双方的利益关系调整但利益保障机制尚不完善等。协调企业与劳动者的利益关系，要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会建设与企业党组织建设相结合、利益调整与利益保障相结合。 　　关键词：利益协调；和谐劳动关系；利益保障机制；和谐社会建设 　　中图分类号：F249.2 文献标志码：A 文章编号：1002-7408（2013）04-0033-04 　　劳动关系是现代社会基本关系之一，劳动关系是否和谐，不仅直接影响到社会稳定和社会主义和谐社会建设，而且关系到党的阶级基础的巩固和国家的长治久安。当前，我国劳动关系的总体形势是稳定的，但企业与劳动者之间也还存在许多利益矛盾和冲突，构建和谐劳动关系，必须注重搞好利益协调。 　　一、利益协调是构建和谐劳动关系的根本要求 　　和谐劳动关系的要义是劳动关系双方利益协调，利益共享。利益协调既是构建和谐劳动关系的基本内容，也是实现和谐劳动关系的重要途径。 　　1.利益协调是构建和谐劳动关系的基本内容。劳动关系是企业与劳动者在生产过程中形成的经济社会关系。对于绝大多数劳动者而言，劳动是基本的谋生手段，劳动报酬是维持劳动者个人和家庭生活需求、获得物质财产的主要来源。不仅如此，企业还是劳动者职业社会化、确立社会地位、获得心理安全感、实现理想追求的平台和载体，劳动能够满足职工不同程度、不同层次上的社会和心理需求。对企业而言，建立劳动关系就是将劳动力作为一种生产要素纳入生产活动中，劳动者的工作绩效、工作态度、工资待遇、保险福利等因素，直接影响到企业的经济效率、产品质量、生产成本等。可以说，利益需要是劳动关系形成的基础，特别是在现代企业，人力资源已成为企业的主要生产要素，劳动双方的利益关系更为突出。和谐劳动关系是企业与劳动者互惠互利、合作共赢、和谐融洽的良性状态，[1]其基本内容就是劳动双方在公平、公正的前提下，通过正当途径提出自己的利益主张，以平等对话、民主协商的方式解决双方的利益矛盾，在共同发展中有效实现各自的利益诉求。 　　2.利益协调是构建和谐劳动关系的重要途径。当前，影响劳动关系和谐的因素很复杂，如劳动力供求关系的变化、劳动力市场发育程度、劳动就业政策是否完善等，但是，最重要、最根本的因素则是劳动双方的利益关系状况，这既包括工资报酬、福利待遇等经济利益关系，也包括企业文化、工作氛围、心理感受等非经济利益关系。企业与劳动者之间的各种利益矛盾和冲突，是构建和谐劳动关系的主要障碍。解决这些矛盾和冲突，需要积极协调劳动双方的利益关系，而不能采取对抗、激烈斗争等过激手段。从根本上说，企业与劳动者相互依存，缺乏企业这个劳动平台，劳动者的生产价值就无法实现，其职业社会化、成就感、归属感等社会心理需要更是无从谈起；同样，没有了劳动者，企业资本无法转化为商品，企业也难以维持和生存。我国是社会主义社会，消灭了剥削制度和剥削阶级，各个社会阶层本质上只是分工和职业的不同，其根本利益是一致的，[2]企业所有者（管理者）与劳动者的工作性质不一样，但都享有宪法和法律保护的政治地位和权益，双方是自愿、互惠的劳动合作与利益共享关系，利益协调是实现和谐劳动关系的基本路径。 　　3.劳动关系的新变化凸显利益协调的重要性。随着社会主义市场经济的确立和完善，我国劳动关系基本实现了市场化配置，企业与劳动者成为不同的利益主体，其利益差别不断扩大。由于我国经济发展过程中资金比较缺乏而劳动力过剩，因此劳动者对企业的客观依附性日益增加，“强资本”、“弱劳动”的现象比较突出。长期以来，不少企业收益分配明显向企业所有者、管理层倾斜，对普通职工长期保持较低的工资水平；企业的用工行为、经营管理很不规范，不与员工签订正式的劳动合同，或合同内容、格式不规范，随意加班加点，以各种理由拖欠、克扣职工工资，逃避缴纳社会保险费，缺乏必要劳动保护设施等。这些都严重损害了职工的合法权益。现在，“80后”新生代已成为劳动大军主力，“90后”也正在加入劳动大军，他们受教育程度普遍较高，眼界开阔、知识丰富，了解自己应有的劳动者权利，敢于以行动来维护自身合法权益。正是如此，近年来我国劳动争议、劳动冲突明显增多，甚至出现暴力对抗、集体罢工等过激事件，表明我国劳动关系双方利益冲突日益加剧，因此利益协调显得十分紧要和迫切。 　　4.利益协调的有效性影响劳动关系的和谐程度。只有真正实现了利益协调，使双方利益都得到维护和满足，才能充分调动他们的