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发挥工会拦截安全事故功能作用 　　安全生产事关员工生命，事关企业发展，事关社会稳定。一直以来，国家高度关注生产安全，修订和颁布了新《安全生产法》，强调要把安全生产作为企业发展必须坚守的“红线”。在这样的大环境下，发挥好工会组织在企业安全生产中的积极作用，既是迫切要求，也是现实需要。 　　发挥工会教育引导作用 　　引导教育职工重视安全，工会在企业正常的行政管理体系之外，能够起到较好的职能补充作用。 　　教育引导职工在思想上重视安全生产 　　加强法制教育。要让每一位职工认识到，轻视企业安全生产制度和规定就是轻视自己的生命，以此唤醒广大职工的安全意识，增强其学习安全知识的主动性。企业工会把安全法制、安全知识和安全文化等融入到工会开展的各种各样、丰富多彩的教育活动中，变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为职工自我安全需求，使职工实现从“要我安全向我要安全”的意识转变。 　　培育安全文化。在实践中，工会围绕培育企业安全文化、强化职工安全意识、营造“安全第一”的氛围，促进员工“红线”观念和“零事故”理念的树立，形成文化引领、规则守护的安全意识形态，推动企业安全发展。目前，中铁五局贵州公司工会正在开展“安全重担，我们大家一起挑”等活动，贴近职工、贴近企业生产实际，取得了非常好的引领效果。 　　教育引导职工在行为习惯上遵章守纪 　　加强监管引导。可以说很多事故的发生都是习惯性违章行为造成的，为了杜绝这些习惯性违章，避免事故发生，除了对广大员工加强学习、及时现场监管、纠正非规范行为外，还可采取其他形式，如：根据现场施工进度，将各工种操作规程及卡控要点制作成小卡片，供操作人员随身携带，帮助他们强化记忆，按章操作；还可在各施工班组建立“安管人员微信群”，实时发布和提示危险源、安全隐患、操作规程等，促使职工防微杜渐，养成遵章守纪的良好习惯。 　　细化责任。工会可配合行政建立“人人参与安全管理，人人承担安全责任”的管理模式，紧紧抓住“人”在操作过程中的主导作用，制订不同层次人员的安全职责，将安全的控制力分解到安排者、指挥者、操作者、监督者这四个层面上，细化、量化安全责任，形成一个组织严密、分工明确、行动上有约束、人与人相互督促、环环相扣、首尾相接的安全责任圈，最大限度地杜绝违章行为，确保安全生产。 　　教育引导职工提高安全技能 　　通过加强岗位标准化作业和安全知识培训提高职工安全技能。工会可以根据施工生产需要举办岗位标准化和安全技能培训，对一线职工，提倡干什么学什么、缺什么补什么的学习原则，注重培训的针对性、实用性。在培训中，要充分利用现代教育手段和载体，采用讲座、视频、动漫等新颖直观的教学形式传授岗位专业知识；还可充分发挥生产技术骨干、老技师和老工人的作用，搞好传帮带，杜绝“三违”现象，提升安全生产技能。 　　通过开展应急演练提高职工安全技能。针对隧道坍塌、高空坠落、山体滑坡、洪灾火灾等各种突发情况，开展应急演练活动，使一线职工了解和掌握应急响应机制、应急救援过程，检验现场组织的反应速度、协调配合和救援能力，提高现场管理人员和施工队伍协调及快速应急能力、自救互救能力。 　　通过加强现场检查督导提高职工安全技能。工会配合行政不定期、经常性地深入施工现场、特别是重点工程、重要工序、关键岗位进行安全检查，对“三违”现象予以及时纠正，通过现场检查督促，提高职工的安全技能。 　　发挥工会维护监督作用 　　维护职工合法权益是工会组织的基本职能。加强安全生产的保障监督，确保职工生命安全，就是对职工权益的最大维护。工会应抓住企业安全生产工作的主要矛盾，努力发挥监督职能，从安全生产的角度积极维护职工合法权益。 　　从源头参与企业民主管理与监督 　　跟踪了解企业安全生产实际积极参与安全生产监督管理。本着协助企业抓好生产经营工作、推动企业健康发展的原则，工会跟踪和了解企业安全生产实际情况，积极参与企业安全生产责任制、安全生产规章制度的制订，针对企业安全生产状况提出自己的主张和建议，协助企业抓好安全生产工作；发挥职工代表、职代会所属劳动法律监督及生活福利专项工作小组的作用，建立职工代表定期对生产现场的安全生产防范、劳动卫生条件、作业环境和安全防护设施巡查制度，督导企业加强安全生产投入。 　　充分发挥民主管理作用，切实维护职工合法权益。工会针对企业安全状况，从维护职工合法权益的角度提出主张和意见，及时反映职工群众的愿望和要求，为职工安全健康提供有力的法制、政策和制度保障。工会要积极推动企业建立平等协商、集体合同和职工代表大会制度，企业安全生产的重大举措、重要规章制度的制订，必须经职工代表大会讨论通过后方能实施。工会还善于把民主决策延伸到安全生产活动之中，促使企业按照厂务公开的规范要求，落实职工知情权、参与权，公开接受