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国有企业中高级人才引进困难思考 　　【摘要】在全球化企业之间的竞争如此激烈的市场环境下，中高级人才之间的竞争也愈发的激烈。中高级人才的引进是国有企业相互竞争发展战略核心资源，但是就目前情况来看，国有企业在中高级人才引进方面存在着许多问题，国有企业里面中高级人才的减少降低了国有企业的竞争能力。本文主要叙述了国有企业在人才引进方面的现状，分析了国有企业中高级人才引进困难的原因，并根据原因针对如何提高我国国有企业中高级人才引进困难方面提出了解决对策。 　　【关键词】国有企业 中高级人才 现状 原因 对策 　　中高级人才在国有企业的引进是提高国有企业竞争能力的一项重要资源，同样也是促进国有企业长久发展的重要力量。从近几年中高级人才在国有企业引进的情况来看，其困难程度是越来越大，市场环境的不断不变化使人才之间的竞争也来越强烈。所以，要想提高国有企业在世界上的竞争能力，促进国有企业更快的发展，国有企业当前最重要的任务就是积极树立人才战略意识，引进更多的中高级人才。 　　一、国有企业中高级人才的需求以及引进的现状 　　（一）缺少高技术人才 　　通过对近几年我国许多国有企业的相关调查可以发现，大约有百分之七十的国有企业在不同的程度上都缺少一些高技能人才，高技能人才主要就是由高级技师以及高级工组成的人才[1]。具体观察可以发现我国工业企业、建筑行业、交通运输业以及计算机服务行业等等高技