国企思想政治工作优势转化为核心竞争力机制分析.docVIP

国企思想政治工作优势转化为核心竞争力机制分析 　　摘 要：探索将国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的有效对策，有利于提升国企的市场竞争力，对促进国企的健康发展，具有重要作用。本文在对国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的重要性进行综合阐述的基础上，重点从充分发挥党组织优势、建立优质人才队伍和坚持以人为本理念三个方面论述了国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的有效对策，以期为相关人士提供借鉴和参考。 　　关键词：国企；思想政治；核心竞争力 　　随着社会经济的不断发展和社会生产力水平的进一步提升，国企在党组织的引导下做出了一系列改革，取得了良好的成效，有效促进了国民经济的发展，其中，国企的思想政治工作的重要性日益凸显。基于新时期的背景下，促进思想政治工作优势向核心竞争力转化，有利于为国企发展奠定良好的动力基础。因此，探索将国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的对策，具有十分重要的现实意义。 　　1 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的制约条件 　　1.1 理念制约 　　受传统思想政治工作理念的限制，部分国企的领导人未能树立正确的思想认识，对思想政治转化工作的内容和性质产生一定程度上的误解，不能充分认识到将国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的重要意义，认为思想政治工作的转化只是一种“被动”的改造，不能提升参与的意识，对国企思想政治工作的进一步发展形成阻碍。因而，国企应增强对员工的关怀，开展丰富多彩的活动，建立企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，提升国企的综合竞争力[1]。 　　1.2 方式制约 　　伴随着经济的迅速发展，社会价值观呈现多元化的发展趋势，部分国企员工注重物质文化，轻视精神文化，使得思想政治工作落不到实处，限制了国企的发展。同时，随着国企改革的不断深化，劳资保障机制尚未健全，国企员工面临着巨大的思想压力，进而转化为利益冲突，无法充分思想政治工作的最大效力。此外，国企的竞争对手对国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的重要性理解不足，经常对国企进行攻击，降低员工对企业的归属感和认同感，不利于提升企业内部的核心凝聚力，加之国企领导不能进行有效的管理，未能建立优质的人才队伍，使得国企思想政治工作成为“空壳子”，无法发挥国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的最大效用[2]。 　　1.3 机制制约 　　第一，由于国企的管理人员对思想政治工作存在误解，不能引进优秀的思想政治工作人员，不能推动思想政治工作的落实。第二，企业未能建立科学的发展体制，不能基于自身发展特点的基础上制定完善的思想政治工作制度，导致企业部门分工不明确，限制了国企思想政治工作优势向核心竞争力的转化。第三，由于缺乏政府的支持和引导，企业受资金的限制，只能通过精简党务工作机构的方式节省开支，进一步限制了国企思想政治工作优势转化为核心竞争力。 　　2 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的有效对策 　　2.1 充分发挥党组织的优势 　　充分发挥党组织的优势是促进国企思想政治工作优势向核心竞争力转化的重要前提。基于现代企业制度下，国企的劳资关系发生了显著的变化，因此，充分发挥思想政治工作的优势，显得尤为重要。第一，国企应在坚持党组织领导的基础上，结合企业的发展特点，建立与现代企业制度相抑制的党建工作体制，确保党组织在国企中的核心地位不受侵犯，为提升国企的核心竞争力形成有力保障。第二，国企应正确处理与董事会、员工和管理人员的关系，做好思想政治的宣传工作，树立品牌效应，充分发挥工会组织的作用，协调劳资关系。第三，国企的思想政治工作应坚持以特色社会主义理论为指导理论，促进党和国家政策方针的落实，树立正确的发展战略。 　　例如，某国企建立了党建制度，并以此为依托，协调企业各项管理工作的要求，推行民主集中制，践行科学决策理念，围绕企业的生产和发展，积极调研并提出建议，并在调研的过程中加强对思想政治工作的宣传，及时协调各方利益，建立了和谐的企业内部关系。同时，该企业党建机构推出了交叉任职制度，在开展思想政治工作会议前，先由主要领导商定企业发展的意见和建议，经协商一致后提交总经理，并在会议的过程中代表党组织充分发表意见和建议，为企业的科学决策奠定良好基础。通过这种方式，有效提升了国企的核心竞争力，是思想政治工作优势向核心竞争力转化的重要举措，值得被广大国企借鉴和推广。 　　2.2 建立优质人才队伍 　　建立优质的人才队伍是促进国企思想政治工作优势向核心竞争力转化的内在要求。现阶段，我国国企未能建立完善的人才队伍，限制了国企综合竞争力的提升。因此，国企若想充分发挥思想政治工作的优势，就需要加大人才队伍的建设力度，将提升党组织的执政能力作为基础，建立完善的企业领导机制，加强对党建工作人员的培训，促进党建人才优势的充分发挥，为提升企业的核心竞争力提