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国有企业业绩评价方法探讨 　　摘要：随着市场经济体制的逐步建立与完善，并且国有企业作为我国国民经济的重要支柱，目前政府十分重视国有企业的改革与发展，并提出了一系列改革措施。但是，在取得成绩的同时，一些国有资产的管理方面存在的弊端也开始显现出来，例如评价指标体系缺乏长远性，财务指标所占权重过大等。因而文章开始探讨国有企业的业绩评价方法，全面介绍经济增加值价值管理体系，指出其优点，并结合煤炭企业为如何构建与完善该体系提出建议，从而为国有企业能够进行更好的业绩评价提供借鉴。 　　关键词：经济增加值；问题；完善；构建；煤炭企业 　　中图分类号：F276 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）021-0000-02 　　一、理论回顾 　　（一）业绩评价的概念 　　业绩考核就是运用数理统计和运筹学的方法，采用特定的指标体系，对照统一的考核标准，按照一定的程序，运用定量、定性对比分析等方式，对一定经营期间企业经营效益和经营者的业绩做出客观、公正和准确的综合评判。[1] 　　（二）业绩评价指标的类别 　　业绩评价指标主要包括财务与非财务指标计量两类。以盈利、剩余收益、经济增加值这三种为基础进行业绩评价的方法就是所谓的财务计量指标方法，而比较重要的非财务计量指标有市场占有率、质量、服务、创新、生产力、雇员培训这几个方面。 　　二、现行国有企业业绩评价措施