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国有企业知识型员工流失影响因素分析 　　摘要：对近年来关于我国国有企业知识型员工流失的文献进行研究综述，归纳、总结了现在国有企业知识型员工流失的现状，分析了造成国有企业知识型员工流失的影响因素及对国有企业造成的影响，与此同时提出了降低国有企业知识型员工流失率的有效策略。 　　关键词：国有企业　知识型员工　员工流失　影响因素 　　 　　彼得?德鲁克(Peter FDrucker)在其著作《未来的里程碑》中首先提出了知识工作者的概念。他认为知识工作者就是“掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。”现在我们都将其称之为知识型员工。对知识型员工的定义现在并没有统一，根据加拿大学者弗朗西斯 赫瑞比(Frances Horibe)对知识型员工的定义：知识型员工就是创造财富用脑多于用手的人们，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。知识型员工是企业发展的核心力量，是“每个企业中增长最快的因素”，对企业起着关键性的作用。 　　随着我国经济的发展，企业用人制度的更加完善，企业员工的流动日益频繁。据最新调查显示，我国国有企业的员工流动率已接近美国。流失率特别是专业人才的流失率远远高于其他所有制企业。北京、上海、广州、深圳四市员工流动率为14.4％，已超过美国1998年13％的工业企业员工平均流动水平，而且这个比率还在逐年上升。而国有企业是我国国民经济发展的重要支柱