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国有企业管理层股权激励与盈余管理关系研究 　　摘要:管理层股权激励是现代化企业治理的重要组成部分，但股权激励也会面临着管理层为自身利益最大化而采取盈余管理的方式来操纵利润。本文选择了沪深两市35家国有企业上市公司作为研究样本，运用配对描述性分析、线性回归分析等统计方法检验了股权激励与盈余管理的关系，发现在股权激励公告前一年，企业管理层会采取负向的盈余管理，而且股权激励程度越高，则管理层采取的负向盈余管理越强；相反，在股权激励行权日前一年，管理层会采取正向的盈余管理，而且股权激励程度越高，采取的正向盈余管理越强。此外，规模越大的企业，管理层进行盈余管理的可能性越大，在股权激励公告日前，采取负向盈余管理；在股权激励行权日前，采取正向盈余管理。 　　关键词:股权激励盈余管理描述性分析线性回归分析 　　 　　自1978年社会主义市场经济体制确立以来，国有企业一直朝着现代化企业制度方向发展。股权激励作为现代化企业治理的重要组成部分，在推动企业长期发展过程中有着非常重要的作用。2006年，中国证监会发布了《关于发布的通知》；2008年，国资委、财政部发布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》。这些文件的颁布对国有企业管理层实施股权激励起到了非常积极的推动作用。众所周知，股权激励是一种报酬契约，能够起到激励管理层的作用。但是从国外企业的实践情况来看，股权激励的签订