企业成长与组织学习幻灯片.pptVIP

学习目的 了解企业成长过程，树立企业由小到大的成长历程，形成员工发展意识、危机意识，树立职业精神、进取精神，不断通过自我超越，推进企业的快速持续发展。 明确企业当前的所处的阶段、任务、管理要求，做到科学管理、人文管理、系统管理，促进企业健康、持续、快速、和谐发展。 一、从成长型企业到企业成长理论 企业成长决定因素 当前关于企业成长的若干理论 企业成长理论的启示 （一）企业成长的阶段及主要决定因素 （二）企业成长的相关理论 1.企业成长理论朔源——传统的企业成长理论 最早涉及企业成长思想的当属古典政治经济学的开山鼻祖亚当·斯密。在他的经济学名著《国民财富的性质与原因的研究》中认为，由于专业化和分工协作所带来的报酬递增现象，是市场中的看不见的手，使得企业的形成和扩张变成可能，同时使得国民的财富实现增长。约翰·姆勒的企业成长理论主要集中在对于企业规模和成长的探讨，认为正是由于规模经济对资本的需要和企业规模经济所产生的作用，才出现了大企业代替小企业的企业成长趋势。埃尔佛雷德·马歇尔《经济学原理》从企业规模经济论、企业的市场结构论和企业家理论等三个方面进行了论述。法国经济学家吉布雷特在其代表作《非均衡经济学》中，对企业规模与成长和产业结构之间的关系问题进行了开创性的研究，其成果被称为“吉布雷特定律”。 传统企业成长理论的局限性 传统企业成长理论认为企业的成长是企业规模经济效益的结果，因