中国退休年龄延迟方案与可行性分析.pptVIP

（二）退休年龄延迟的效应 1. 对劳动力供给和就业的影响 （1）适度增加劳动力供给，应对人口红利消失 （2）对城镇劳动力占城镇总人口比重影响不大 （3）退休年龄延迟对就业将产生一定冲击 表3 退休年龄延迟对城镇劳动力数量的影响  单位：万人 （二）退休年龄延迟对基本养老保险的效应 1. 改善养老保险基金的收支平衡 表4 退休年龄延迟对社会统筹养老金收支平衡的影响  单位：亿元 表5 退休年龄延迟对制度赡养比的影响 单位：% 3. 有利于企业缴费率下调 表6 退休年龄延迟对企业缴费率的影响 单位：% 4. 提高个人养老金替代率水平 4. 提高个人养老金替代率水平 表7 退休年龄延迟对平均养老金替代率的影响 单位：% 谢谢各位专家 * 报 告 人： 穆怀中 单 位： 辽宁大学 时 间： 2011年2月 中国退休年龄延迟方案及可行性分析 内 容 提 要 一、退休年龄延迟的条件与起始时间 二、退休年龄延迟方案、效应及可行性 （一）三种退休年龄延迟方案设计 （二）退休年龄延迟的效应 1. 劳动力供给和就业效应 2. 基本养老保险效应 （三）退休年龄延迟方案的可行性 三、退休年龄延迟的实施途径与政策建议 一、退休年龄延迟的条件与起始时间 （一）退休年龄延迟的条件 1. 劳动力结构（人口红利逐渐消失） 2. 人口寿命延长导致养老金供求不平衡 3. 不同行业劳动力资源的合理有效利用 4. 劳动者的退休意愿 （二）退休年龄延迟起始时间：2015年左右 1. 2013年开始，全国劳动力人口将进入绝对 数量减少阶段。 2. 城镇劳动力占城镇总人口比重将在2015年 左右下降至50%（2050年城市化率70%）。 二、退休年龄延迟方案、效应及可行性 （一）三种退休年龄延迟方案 男=65岁 女=65岁 从2015年开始，女工人每2年延迟1岁，女干部每3年延迟1岁，从2020年起男职工每5年延迟1岁，至2045年男女退休年龄均延迟为65岁。 方案3 （较慢） 男=65岁 女=65岁 2015—2025年，女工人55岁，女干部60岁，实行弹性退休。 2025—2035年，男女职工均65岁，实行弹性退休。 2035年开始，男女职工退休年龄均65岁（备选方案：女工人60岁），不实行弹性退休。 方案2 （弹性选择） 男=65岁 女=65岁 从2015年开始，女工人每1年、女干部每2年延迟1岁，至2025年女职工延迟为60岁。 从2025年开始，男女职工同时每2年延迟1岁至2034年延迟为65岁。 方案1 （较快） 女先男后 小步渐进 男女同龄 目标退休年龄 具体内容 方案 基本原则 图1 退休年龄延迟对全国劳动力数量的影响 74065 74065 74065 63346 2050 78748 78748 78748 67448 2045 78170 78958 80419 69090 2040 76943 75033 81200 69521 2035 76768 75593 79455 71631 2030 78193 76295 80137 74836 2025 77919 77421 79356 76869 2020 794