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赵山学校基础性绩效工资考核方案
(讨论稿)
一、德(20分)
(一)有下列情况之一,考核分为0分。(年度考核均为不合格)
1、违法乱纪,违反教师职业道德;
2、由于工作失误,造成重大安全事故者;
3、体罚和变相体罚学生,产生重大影响者;
4、无故旷工3次者;
5、歧视学困生,训斥家长(对家长态度不好),经规劝不改,造成恶劣影响者;
6、违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者;
(二)下列每项2分
1、按时参加政治学习和集体活动;
2、关心爱护每一位学生,不歧视学困生;
3、按时进堂上课,不随意离开课堂;
4、工作服从分配,乐于承担临时任务;
5、无体罚和变相体罚学生的现象;
6、不以职务之便谋取私利;
7、与家长和谐相处,尊重其人格,无投诉;
8、遵守各项法律法规;
9、与同事和睦相处,自觉维护学校形象
10. 按时上交各种资料。
二、能(60分)
(一)计划 总结(2分)
无计划,总结扣2分
(二)备课(10分)
1、教案检查,迟交者扣1分,无教案者为0分;
2、无超前备课扣0.5分,未分课时备课扣1分;
3、教案未达到要求扣5分;
4、教案评为优秀者奖励2分;其余不扣不奖。
5. 少一次教案扣0.2分。无教案者为0分;
(三)上课(8分)
1、平时课堂教学抽查有下列情况一次扣1分
坐着上课;无故缺课不在岗;中青年教师未用普通话教学。
2、未经教导处同意,擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣0.5分;
3、体罚学生,有投诉之情况,学校调查后,视情况扣分;
4、按时上下课,不得无故扰乱上课的秩序,否则一次扣2分;
5、少上一节多媒体课扣1分 1
(四)作业(10分)
1、学生作业量不足或严重超标者,扣2分;
2、教师未按要求批改或批改不得当,扣2分
3、没有督促学生及时更正错题,视情节扣1—2分。
4. 作业次数少一次扣0.2分。
5、作业设计新颖,符合新课程理念,能培养学生能力,且批改用心、方法独特,收到良好效果者,奖励2分。
(五)学困生辅导(4分)
1、每位教师必须有自己的辅导对象,并坚持按规定辅导。1分;
2、学困生辅导有训练计划及总结,1分;
3、学困生辅导次数达到规定次数,1分;
4、每次辅导、训练均有记录,1分;
(六)家访(4分)
1、家访均不限形式,只要能达到预期效果即可;
2、每次家访要有记录少一次扣0.5分。
(七)卫生、财产、安全(4分)
1、能按学校要求搞好教室及公共区卫生,2分;
2、不拈轻怕重,能积极主动承担校园保洁及学生教育工作者,视情况奖励2—4分;
3、有安全隐患未及时发现报告,但未造成影响的,视情况扣除2—4分,造成影响的,为0分。
4、未按要求关好门、窗、电视、电脑、电灯等,一次扣除0.5分,各办公室、各功能室及办公室财产有人为损坏的照价赔偿;
7、学生安全事故有直接责任且造成一定影响的扣除绩效津贴,无直接责任但反应麻木,处理不及时不妥当的扣3—4分,但如能主动做好善后工作,将影响降到最低程度程度的扣1—2分,无直接责任且处理及时妥当没有造成影响的不扣分。
(八)教研活动(5分)
1、按时参加教研活动.2分
2、教研活动积极参与并发挥作用、获得实效。2分;
3、按时上交教研资料,1分。
4. 少一次教研记录扣0.2分。
(九)听课记录(4分)
1、听课记录达到规定次数:少一次扣0.5分。
(十)班主任工作(5分)
1、做好学校与班级的纽带作用,积极准时参加班主任例会,认真记录,能及时、认真完成学校布置的各项工作;0.5分;
2、抓好班委工作,经常与班级干部研究工作,深入了解全体学生情况,关心学生身心健康,师生关系融洽;0.5分;
3、加强课堂管理,及时深入班级,班风端正向上,课堂纪律好,课间行为礼仪讲文明、有礼貌;0.5分;
4、学生集体活动组织有序,升旗、课间操随班指导,教育学生做到快、静、齐;1分;
5、能认真组织班队活动课,要求班队活动课有主题、有内容、有记录;1分;
7、学期内班级公物完好,且摆放有序,教室布置美观清洁,并做好公共区的卫生保洁工作。;1分;
8、认真、按时完成大队部、教导处布置的工作和活动,0.5分;
(十一)值日工作(4分)
1、按学校规定时间准时到岗,不得迟到早退,如有特殊情况不能准时到岗或因故需请假,应及时向当天的值日行政请假,1分;
2、值日期间必须佩戴值日标准,课间巡视到位,放学组织督查,及时排查安全隐患,1分;
3、认真做好值日记载,值日情况应如实在值日登记表上填写,与红领巾监督岗、值日行
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