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城市劳动力市场分割问题文献综述 　　摘要：作为劳动经济学、人力资源管理领域的重要课题，劳动力市场分割理论从其兴起之日起就受到理论界的广泛关注。劳动力市场分割理论解释了古典经济学所不能解释的劳动力市场的不完全竞争现象。本文通过对文献的回顾，对现有研究成果的研究框架、研究方法以及研究结论进行了归纳和总结。 　　关键词：劳动力市场分割 城市劳动力市场 制度 　　一、国外学者对劳动力市场分割的研究 　　劳动力市场分割理论最早可以追溯到反对新古典经济学派关于劳动力市场竞争性，而倾向于劳动力市场具备一些非竞争特性的凯恩斯和约翰?穆勒。作为劳动经济学主流学派的新古典经济学派强调，市场性以及市场机制在劳动力市场中劳动力资源配置和工资水平决定方面起着主导作用，而无需考虑非市场因素。然而，新古典经济学派无法对同质劳动力的薪酬差别、就业歧视以及失业问题进行解释，面临复杂的、受非经济因素干扰最多的劳动力市场，新古典经济学派备受指责。现代的劳动力市场分割理论认为，新古典经济学派很难对城市劳动力市场中存在的许多现实问题进行解释，同时并未对劳动力市场中存在的制度和社会因素对就业的影响进行研究，因此，应该把劳动力市场中制度因素和职业结构的性质对于劳动力就业的作用机制作为对劳动力市场研究的重点。 　　由Doringer.p和M.piore（1971）提出的二元劳动力市场理论是劳动力市场分割理论中最具代表性的。在二元结构理论中，劳动力市场被按照报酬支付特征以及雇佣特征，而并非按照特定产业或职业分为一级市场和二级市场。在一级市场中，工资福利待遇往往较好，同时，就业稳定，工作条件也较好，并且晋升和培训机会较多；相比之下，工资福利待遇较差，工作条件相对艰苦的二级市场，其劳动力流动也较高。一级劳动力市场和二级劳动力市场在市场结构、工资决定机制以及劳动分配的机制方面存在显著差异，劳动力在两级市场间的流动受到严格的控制，且流动性很低。 　　在劳动力市场分割理论诞生之日其就饱受质疑。20世纪80年代后，在一批主流经济学家引入新的研究范式和研究工具对劳动力市场分割问题进行研究后，劳动力市场分割理论研究开始复兴。新研究将目光聚焦在下述三个方面：一是劳动力市场分割得到了效率工资理论的解释。效率工资理论的核心是，对劳动力资源进行配置不是简单的通过工资对劳动的边际成本进行计量进行的。在对效率工资进行支付时成本与收益并存。在收益方面，存在两种收益：一种是工人努力程度和劳动生产率的提高可以通过较高工资支付来获得；第二种是离职率的减少和企业新员工的吸引可以通过较高工资支付来获取（Yellen，1984）。在效率工资理论中最具代表性的、深刻阐述了效率工资原理的怠工模型是由Shapiro和Stiglits（1984）提出的。该模型的核心思想认为：由于劳动合同无法将员工绩效的所有方面都详细规定，因此，在相当多的工作中，工人具备一定自由决定自己在工作业绩完成方面的好坏程度。在劳动过程中，考虑到巨大的监督成本或者无法进行准确监督，另外，劳动产品无法单独进行计量，因此，企业不得不为了激励员工努力工作而支付给员工高于市场出清水平的工资。Bulow and Summers（1986）通过对一级劳动力市场和二级劳动力市场进行区分，通过提出以及劳动力市场不能实现对员工劳动的完美监督，而二级劳动力市场能的假设，按照效率工资模型，二级劳动力市场的劳动力则只能获取相当于其边际生产率的工资水平，而一级劳动力市场的劳动力则可以获取高于市场出清水平的效率工资。故在市场实现均衡的状态下，在所有劳动力完全同质的情况下，一级劳动力市场的薪资水平也要相比二级劳动力市场高。二级市场的工人即使要求更低的工资，也不可能在一级市场获得一份工作。其次是Linder beck和Snower（1986）提出的对劳动力流动障碍进行分析的内部人―外部人模型。这一模型认为，已经在企业工作的员工是“内部人”，而劳动力市场上的失业人群是“外部人”，这两者在工资决定的议价能力有所不同。在工资决定方面，内部人有着较强的议价能力，故企业对已经在其内部进行工作的内部人进行替换或重新雇佣外部人，其替代成本非常昂贵；二是由于工会只会维护内部人的利益，因此在工会就已经在企业进行工作的内部人与企业主签定劳动合同时是不需要考虑外部人利益。第三有些学者对自愿失业与劳动力市场分割的关系进行了深入研究。非自愿失业和自愿失业现象并存于劳动力市场中。现代劳动力市场分割理论指出，一旦在一级劳动力市场失去工作，一些高技能劳动力不愿去二级劳动力市场就业，而宁愿保持失业状态进而等待未来在一级市场的重新就业，只有那些技能低下的劳动力才会一直保持在二级市场就业的状态。企业可能会相信这一事实，而那些宁愿呆在二级劳动力市场进行就业的劳动者劳动生产率普遍较低，那些不愿到二级劳动力市场就