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基于人才流动理论大学生就业问题分析 　　【摘要】大学生就业的过程是人才流动的过程，当前我国大学生就业过程中存在就业目标不明确、就业取向区域过于集中、就业取向单位趋同和就业工作价值观未及时转变等问题，从人才流动理论的视角阐释这些问题，为探寻解决就业难问题的方法提供新的思路。 　　【关键词】人才流动理论；大学生；就业 　　 　　近年来我国高校毕业生数量快速增长，教育部的统计数据表明：“2005年至2009年，我国高校毕业生人数分别是338万、413万、495万、559万，610万，2010应届毕业生人数再创新高，预计是630万-700万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，2010年涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人” [1]。大学生就业人数之多从侧面反映了大学生群体就业难的社会问题，本文旨在基于人才流动理论分析大学生在就业流动过程中存在的问题，这对寻找解决就业难问题的方法具有重要的启示意义。 　　一、大学生就业过程中存在的问题 　　(一)大学生就业目标不明确 　　大学生在就业时对寻找怎样的工作和怎样寻找工作没有明确的方向，就业目标不明确成为制约大学生就业的因素之一。大学生对寻找什么样的工作不明确表现在没有从自身需要出发做出未来的职业生涯规划，盲目从众去考研、考公务员、去大城市或去国企事业单位等；另一方面，大学生对怎样寻找工作不明确表现在依赖国家政策的支持、依赖家人和朋友的人脉关系、依赖学校教师或就业部门的推荐，抑或消极等待就业信息等。正因为大学生就业目标的不明确使得他们在择业的过程中缺乏主动出击的积极性，高校扩招政策实施后高校毕业生数量陡然猛增，使得毕业生要在人才市场中发挥出自身的主观能动性并积极联系用人单位，而不像之前高等教育精英化时期毕业生等着就业信息挑单位。 　　(二)大学生就业取向区域过于集中 　　随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，加之高等教育由精英化走向大众化时代，大学生就业主要是以市场为导向自主择业。在自主择业时，大学生主要考虑工资待遇、工作环境和社会地位等，由于国家区域经济发展的不平衡，加之大学生对自身就业期望过高，盲目追求到大中城市及沿海地区城市工作，这样一来大学生的就业区域过于集中，而沿海城市的就业岗位有限，造成了部分大学生的失业。即使在国家政策如大学生志愿服务西部计划、“三之一服”的政策引导下，有些大学生仍不愿意到中西部欠发达地区工作，要么嫌地方不好，要么嫌工作累，这样使得大学生就业压力的增加。 　　(三)大学生就业取向单位趋同 　　大学生在选择就业单位时认为只有政府、学校、国企、外资企业等单位才是好单位，认为工资高、工作环境舒适、福利好是这些单位的代名词，而不愿意到中小企业、民营企业单位工作。此外，社会转型的深入使得大学生难以快速转变以往的观念，仍抱着天之骄子的姿态来求职。事实上，这种“精英情结”的存在使得大学生背负了太多的压力和期望，对一个又一个“大众岗位”不屑一顾，而“精英岗位”又进不去。大学毕业生“就业难”从一定意义上讲，就难在这种“精英情结”。 [2]对大部分大学生来说找一份工作容易，但找一份适合自身发展的理想的工作是不易的，那些中小企业和私人企业同样可以提供适合大学生工作和发展的岗位。 　　(四)大学生就业工作价值观未及时转变 　　有的大学生在惯性思维的影响下存在着从事一个工作就一劳永逸的想法，而实际上社会的就业形势在不断变化，如今工作并非像铁饭碗似的不会变化。社会改革发展的深入也使得人才流动再就业成为可能，也冲击了大学生原有的工作价值观，对大学生来说就业也变成了一个流动的过程，一次就业到失业到再次就业也将成为常态。这种工作价值观念的转变需要大学生自主接纳和吸收并最终从思想上转变过来，但这需要一个过程，有的大学生观念转变不过来，失业对他来说就是严重的打击，也将会影响再次就业。 　　二、大学生就业问题分析――人才流动理论的视角 　　人的流动是人出自自我实现的需要和对于比较利益差异的追求，在即有认识的基础上的变换活动。人的流动受客观的、外部的社会生产方式的决定，因而是有规律的运动。[3]大学生就业是人才流动的动态过程，在主客观因素的影响下就业成为一个不断选择与被选择的过程。 　　(一)目标一致理论。日本学者中松义郎的目标一致理论认为，个人的发展方向与组织的发展方向之间存在密切的关系，个体目标与组织目标一致时个体的才干可得到充分发挥，组织群体的效益也可达到最大化。如果个人目标与组织目标不一致时，要么个人朝组织靠拢，要么个人流动到与个人目标一致的组织中去。这个理论告诉我们确立自身发展目标的重要性，人才在寻求适合自身发展的组织时需要考虑个人与组织目标之间的契合度，二者契合度高对个人和组织来说是双赢的最优的，二者契合度低对个人或组织来说都