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浅析大学生专业实习存在问题与对策 　　【摘要】本文主要从学生方面、学校方面、企业方面、政府方面以及社会方面，对大学生专业实习中存在的问题进行分析，对大学生专业实习中存在问题找出症结，并提出完善大学生专业实习工作的建议和应对策略。 　　【关键词】大学生，专业实习，问题，对策 　　大学本科专业实习是人才培养方案的重要组成部分，是为了帮助学生运用所学专业知识理论，培养和锻炼实践技能，提高学生的专业综合素质的重要途径。可是，专业实习工作在实际执行中却存在多种问题，并分析各种问题出现的原因，提出改进大学生专业实习工作的一系列建议和措施，切实改善大学生专业实习的效果。 　　一、大学生专业实习中存在的问题 　　（一）学生方面存在的问题 　　1.对待实习态度不认真，疲于应付。高校会在学生毕业前统一给学生安排实习岗位，许多岗位与专业关联度低，许多学生对学校安排的岗位不感兴趣，实习中疲于应付。部分学生还存在侥幸心理，认为学校也不会全部调查每个学生的实习状况，有的学生名义上去实习，实际不实习，随便找家公司盖章，敷药了事。 　　2.实习生动手能力比较弱，主动性不强，实习效果较差。四年的大学学习，大学生已经具备一定的理论基础的，但由于大学生在学校参加的社会实践少，实践技能较缺乏，很多学生实习中动手能力比较弱，工作中主动性不高，实习单位给实习生安排实质性工作内容不多，实习生感觉无所事事，实习效果不尽人意。 　　（二）学校方面存在的问题 　　1.大学生专业实习基地没有得到足够重视。现实中，学校对大学生专业实习基地在人力、物力、财力投入不够，与实习单位缺乏深度合作，学校对实习基地的建设没有落到实处。 　　2.学校对实习的管理不严，监督力度不够。学校费尽心思把学生安排到实习岗位中，由于学生实习时间相对集中，人数多且分散，学校监管工作难度大。所以，学校对大学生实习监督不到位，也是导致学生实习效果不好的原因。 　　（三）实习单位方面存在的问题 　　1.部分实习单位对实习大学生的待遇低。大学生在实习期间尚未享有相关基本待遇，最低生活保障问题难以解决。即使用人单位向劳动者支付报酬也不是以工资的形式，而是以实习补贴的形式发放，不属于工资范畴，不受最低工资标准的限制，实习生的待遇很低。 　　2.实习单位不尊重实习生应该享受的权利。许多实习单位招实习生来代替正式员工，以减少自己的用工成本，以实习为由延长试用期，并在实习期内不与实习大学生签订相关的劳动合同，不缴纳社会保险，试用期结束时，以各种理由无端将实习生辞退，甚至在节假日安排实习生去值班，而不支付报酬或加班补助。作为刚出校园的大学生，通常意识不到这些，很少主张自己的权利；即使意识到权利遭到侵犯，维权成本太高，许多实习生被迫忍气吞声。 　　（四）政府方面存在的问题 　　1.高等教育领域对大学生实习的财政资金投入不足。我国每年教育经费占当年GNP的比例2%左右，而同期世界上发达国家的教育经费一般占GNP的5-7%，而与中国经济水平相当的发展中国家，教育经费一般占GNP的4%左右。具体到高等教育经费，约占教育总财政投入的20%左右。因此我国高等教育财政性经费在国家总教育经费不足，以及高等教育经费占总教育经费比例不高的双重作用下，高校实习经费更显得捉襟见肘。 　　2.大学生实习的相关政策规定不健全。在我国缺少鼓励企业和社会各界支持和接纳学生实习和社会实践的政策及法规，缺少对企业接纳学生实习实践的经费支持和约束手段，缺少对实习生的权益保障、企业知识产权保护和商业秘密保守等方面的政策。 　　（五）社会方面存在的问题。尽管社会都在提倡让大学生参与到实践当中，但一旦落实到具体工作时，由于各主体缺乏相应的配合，导致这种空泛的倡导执行难度大。目前，在大学生实习方面，社会组织对于大学生实习服务协调保障工作没有做到位，在连接学生、学校与单位方面，桥梁作用没有充分发挥，尤其是对学生的权益保障系统建设还不全面。 　　二、大学生专业实习中存在问题的原因分析 　　（一）学生在角色转变过程中适应能力差。大学生在四年的大学里积累专业理论知识，但大学生在知识的应用与实操方面能力欠缺，社会经验缺乏，期望值又较高，不善处理人际关系，再加上工作繁多，很多事情处理起来棘手，甚至会处处碰壁，这样会导致他们产生自卑失落感，工作的积极性、主动性不高。 　　（二）高校对实习的规划安排不够合理。部分高校实习前的动员工作和准备工作不充分：没有建立良好的实习信息平台；实习时间过短或者不合理；没有组织有效的实习指导等，大多数高校几乎在同一时间安排实习，而实习单位在短期内接受实习生数量有限，故实习期将学生批量安排实习，只能安排到酒店、工厂等这些用工需求大的单位，但这些工作大多与专业关联度不大。部分高校甚至放任学生自己去联系单位实习，这期间对学