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基于因子分析区域制造业竞争力研究 　　[摘要]文章采用因子分析法对山东省制造业30个行业的竞争力相对全国平均水平进行了综合评价，结论表明目前山东省制造业整体发展水平处于劳动密集型产业向资拳密集型产业过渡阶段，具有竞争优势的产业以传统的劳动密集型产业为主，支柱产业以及重点发展产业的产业聚集度还不高，规模经济效应不明显。 　　[关键词]因子分析；制造业；竞争力；山东省 　　[中图分类号]F062,9　[文献标识码]A　[文章编号]1002-736xl(2010)12-0127-03 　　 　　制造业是国民经济的物质基础和产业主体，被誉为经济高速增长的发动机。当前，世界制造业中心正在向中国转移，而日本、韩国、中国台湾和东南亚等国家和地区制造业向我国的黄、渤海经济圈转移的可髓性最太。山东省处于环渤海地区的重要位置，与日韩隔海相望，具有承接日韩制造业转移的地缘、文化等优势。因此，准确把握和评估山东省各产业在国内市场上的地位、优势和状态等，对政府制定经济规划和产业发展政策等具有重要的现实意义。 　　 　　一、山东省制造业竞争力评价指标体系和分析方法 　　 　　(一)制造业竞争力评价的指标体系 　　本研究的出发点在于把握山东省制造业竞争力强弱，以便为促进地区经济发展找出对策。指标的选取遵循了科学性和系统性、重点和准确性相结合、可行性和可操作性原则，根据全省的产业发展实际情况和数据的可得性，从5个一级指标人手，建立起区域制造业竞争力评价指标体系(见表-1)。 　　 　　(二)评价方法 　　文章运用因子分析的方法，其基本思想是根据各个指标相关性的大小将各个指标变量分组，每组指标变量可以表示为一个因子，它能反映影响综合业绩的某一方面因素，通过几个主因子的方差贡献率来构造一个综合评价函数，就能够简化众多原始指标变量，并有效处理各个指标间的重复信息。 　　 　　二、山东省制造业竞争力的因子分析 　　 　　利用《中国统计年鉴》(2007)、行无形契约责任虽然不会受到国家强制力的制裁，但是会受到道德、舆论的谴责，有时候这种破坏力甚至比国家强制力的制裁更严重。心理契约责任是企业应该履行的道德责任，企业可以也应该进行相应的心理预期引导与管理，防止过分扩大企业的心理契约责任。所谓企业的超契约责任是指企业对利益相关者自觉承担的，超出强制性契约及心理契约范围的责任，不履行超契约责任不会受到法律、法规等国家强制力的制裁，也不会受到道德、舆论的谴责，但是，积极履行超契约责任可能会得到利益相关者以及社会大众的广泛好评，提升企业的知名度与美誉度。超契约责任是企业自觉履行的高尚责任，企业可以有选择性的履行，并根据企业价值最大化的原则与企业价值均衡分析的方法，确定超契约责任的对象分配与责任均衡。 　　 　　二、企业社会责任的分层管理策略 　　 　　企业社会责任三个层次有不同的履行与管理策略。强制性有形契约责任重在管理，防止企业承担超出自身能力范围的不适当的责任；心理契约责任重在引导，引导利益相关者对企业形成适当的预期；超契约责任管理重在均衡优化，应该按照边际分析以及价值最大化的原则实现边际均衡。 　　 　　(一)强制性有形契约责任韵管理 　　强制性有形契约责任是属于国家法律法规规定的，国家强制力制约的，企业必须履行的责任。因此，企业在不破产的前提下，必须履行所有的强制性有形契约责任，没有抉择的余地，不存在均衡分析。而在企业破产、清算或托管的前提下，企业履行强制性有形契约责任的顺序是也由国家有关法律法规规定，不能按照均衡分析的方法进行优化。企业在对强制性有形契约责任的管理方面唯一能做的就是防患于未然，加强对强制性有形契约的管理，通过契约的严格程序化管理防止员工错签或误签契约以增加企业的强制性契约责任，还要通过完善法人治理结构以及企业的管理机制防止企业的内部实际控制人的道德风险，乱签契约损害企业的法人利益。 　　 　　(二)无形性心理契约责任的管理 　　无形性心理契约责任是指受道德、习俗等力量约束，企业应该履行的责任。如果不履行无形性心理契约责任，企业一般不会受到法律、法规等国家强制力的制裁与约束，但是会导致对方不满，甚至会导致社会舆论以及传媒的批评，导致公司形象与声誉受损。因此，企业应该存在着这样的均衡决策困惑：要么履行无形性心理契约责任，提升公司形象与声誉，同时承担履行心理契约责任的成本；要么不履行无形性心理契约责任，不用承担履约成本，但同时准备接受公司形象与声誉的破坏，并接受由此带来的损失。按照边际分析的原则与方法，企业不可能完全履行所有的无形性心理契约责任，也不可能完全不履行无形性心理契约责任，确定企业履行无形性心理契约责任的边界边际收益等于边际成本，即MR=MC。在这里，无形性心理契约责任履行的成本很明显，就是企业