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基于成都高校校园招聘现状及相关问题思考 　　【摘要】本文通过对07年成都高校校园招聘特点的调查，进而对校园招聘的作用、优劣及相关问题等进行一定的分析，并基于分析结果提出一些探索性建议。 　　【关键词】校园招聘;企业人才储备;就业压力;毕业生求职 　　【中图分类号】G64【文献标识码】B【文章编号】1005-1074(2008)07-0096-01 　　 　　21世纪世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后，人才成为各国、各企业争夺的焦点，面对共同的机遇和普遍的问题，各企业必须弄清楚的认识到人才的重要性，企业的核心竞争力是有助于企业进步发展的优秀人才。因此，如何通过合适的渠道引进适合企业的优秀的人才便是企业之间竞争的第一步。目前，各种招聘渠道纷纷进入人们的视线，其中校园招聘作为企业与在校学生近距离接触的一种渠道，以其独特的优势吸引了大家的视线。 　　 　　1什么是校园招聘 　　 　　校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。从广义的角度来说校园招聘指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。而从狭义的角度来说校园招聘指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。由于刚毕业的或在校学生没有或很少有工作经验，用人单位一般作为人才储备来利用这一部分人才。 　　 　　2校园招聘现状分析 　　 　　中国经济正逐步走向成熟，企业面临的生存压力逐渐增大，对企业职员的能力要求逐步提高。高校扩招使学生就业期望增加，加上中国的城镇化进程，使就业结构导致的结构性失业大大增加；同时中国经济已经走过高速增长时期，进入相对稳定的发展阶段，提供的就业岗位增长有限，与不断增长的就业者成为反比；国家政策还没有转到以解决就业为中心的民生之本问题上，内外环境不利于就业的增长。当前的就业压力越来越大。企业面临着国内外越来越激烈的市场竞争、资源竞争，为了保持自己的市场地位、抓住并扩大顾客群，寻找到能够与企业共同发展进步的人才就尤为关键。 　　2.1各家企业校园招聘的脚步加快目前，不少实力强大的知名企业来校园举行招聘会，本土企业与跨国名企展开了激烈的人才竞争，招募储备优秀毕业生。校园招聘成为大型企业选拔和培养优秀毕业生的重要途径。据了解，2007年企业的成都高校之行大多采取闪电式招聘手法。为了提前“抢夺”优秀人才，很多企业开始比拼速度。往往第一步采取在线职位申请，之后兵分多路奔赴各目标高校召开校园宣讲会，之后笔试、面试、复试、录用、体检、就业协议书签署等步骤一气呵成。某企业人力资源经理说，由于2007年大部分企业的校园招聘时间表提前，只有加快招聘流程，才能抢在别人前面招到合适的人才。从2007年9月初开始，越来越多制定了校园招聘计划的企业跃跃欲试，他们主动接洽学校的就业指导机构，有些甚至已经在知名的全国性招聘网站上登出了2007年校园招聘计划。一方面提前进入校园“抢人”，另一方面又尽量缩短招聘期，企业对高校人才的渴求非常迫切。 　　2.2校园招聘的重要作用凸显传统意识里校园招聘只要招募到合适的人才，但新时代对企业的校园招聘又提出了新的要求：在校园招聘塑造良好的雇主品牌形象。因为校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着招募到优秀的人才，同时还能在众多低年级学子心中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。因此，相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的位置。中华英才网校园事业部总经理丁衣表示：“对雇主品牌进行成功的营销会使其变为品牌资产，而品牌资产将保证企业以更低的成本吸引和保留顶尖人才。” 　　 　　3对校园招聘的进一步思考 　　 　　校园招聘中难以避免的问题有以下三个方面：首先，应聘人数众多。如何从众多的求职者中快速准确地进行筛选；保证进入下一轮面试的应聘人员具备企业和职位所要求的基本素质；简化繁重的简历筛选工作都成了摆在招聘经理面前的棘手问题；其次，应聘者没有明确的职业定位和目标。单纯的校园生活使得学生求职者缺乏实际工作和社会生活的磨练，他们对自己的性格特征、职业倾向、人际交往能力等方面缺乏全面了解，甚至不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作；最后，应聘者缺乏工作经验。学生求职者往往没有或者缺乏工作经验，企业很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。由于其人数众多的特点又无法全部实施面试，给招聘工作带来了不小的麻烦。因此企业在校园招聘中如何筛选人才、优化招聘流程、控制招聘成本便是首先要解决的问题。企业在注重自身品牌建立和推广的同时要注意方式，如果只是为了建立而建立就会出现作秀的情况，学生也会越来越反感。在招聘技巧方面，为了满足校园招聘对招聘工作的需求，企业在招聘中可以大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施