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基于提升就业质量高职二级学院就业服务模式研究 　　摘 要 高职院校毕业生就业质量问题是当前社会关注的热点，二级学院就业服务模式必须以就业质量的提升为目标构建，具体措施主要有以下五个方面：实施“三级责任人制”，搭建二级学院就业管理模式、深化校企合作，多方开拓就业市场、以“全人教育”为目标，构建立体化就业教育体系、开展就业帮扶措施，设立个性化咨询指导、以跟踪为手段，推动就业工作良性循环。 　　关键词 高职 就业质量 就业服务模式 　　中图分类号：G717 文献标识码：A 　　毕业生的就业质量问题一直是包括政府、学校、学生本人及家长在内的社会各界共同关注的热点问题。近年来，随着职业教育的快速发展，高职院校就业率一直保持较高水平，就业质量也逐渐变成考核一所高职院校就业好坏的关键指标。高职院校二级院系作为就业质量提升的落实者，必须转变就业服务模式。 　　1高职院校二级学院大学生就业服务现状 　　目前绝大多数高校都成立了毕业生就业指导中心和学校层面的职业发展中心，但是二级学院的毕业生就业指导工作却呈现出很多问题，主要表现在： 　　（1）就业指导队伍缺乏专业性。大多数二级学院没有专门的就业指导团队，主要由辅导员临时组成，且没有接受过专门的学习和培训； 　　（2）就业指导内容和形式单一。在开展就业指导过程中，往往照本宣科，重理论，轻实践，指导形式缺乏多样化，效果不理想； 　　（