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基于内外因视角下当代女大学生就业难问题分析 　　摘要：女大学生就业难问题是一个长期存在的问题。出现这一问题的原因可以概括为内部和外部因素。内部因素主要是来自女大学生自身的个人能力、个人素质、个性生理特征等；外部因素主要包括社会风气、国家政策、家庭环境等的影响。解决女大学生就业难的问题理应从内外因的角度着手，对症下药，方显奇效。 　　关键词：女大学生；就业难；内外因 　　 　　经历了2008年的金融危机，我国经济开始慢慢复苏。伴随着经济复苏，就业市场出现了一个“回春”的良好势头。但在当前就业市场形势逐渐“回春”的大背景下，女大学生就业难现象却依然存在，这就不得不再次引起人们对于这一问题的探索与思考：这一现象究竟是何种原因所致?应该如何应对?带着这样的问题，笔者运用文献研究、问卷调查、个案研究等方法，从内外因的视角对女大学生就业难问题进行分析，并以此提出相应的对策。 　　 　　一、视角分析――内外因视角 　　 　　内外因是马克思辩证唯物主义的基本观点。辩证唯物主义认为：矛盾是事物发展的动力，事物的发展是内外因共同作用的结果，其中内因是事物发展的根据，外因是事物发展的条件，外因通过内因起作用。 　　在造成女大学生就业难的诸多因素中，同样可以分为内部因素和外部因素。内部因素主要包括女大学生自身的个人能力、个人素质、个性生理特征等的欠缺和不足；外部因素主要包括社会风气、国家政策、家庭环境等的影响。基于女大学生个人的原因，社会环境等外部因素才是不可抗拒的阻碍因素，以致女大学生就业难问题―直没有得到有效地解决，甚至日益严重。 　　内外因的共同作用可以使矛盾的双方发生转化，这就启示人们在解决女大学生就业难的问题上同样需要从内外两方面着手，对症下药，方显奇效。 　　 　　二、内外因视角下的女大学生就业难问题分析 　　 　　1.内部因素 　　(1)个人能力影响用人单位对于女大学生人才的选拔。在当前大学生就业市场中，用人单位更多地掌握着主动权，这样一来，企业和用人单位对于人才选拔的标准就必然更加严格，能力也必然成为用人单位衡量人才的重要杠杆。女大学生在一些关键性的问题上往往显得犹豫不决、难以迅速果断地作出决定，致使其行为对企业或用人单位造成损失，在个人能力方面与男生相比存在一定的不足，因此很多用人单位不愿意接收女大学生。 　　(2)个人素质对女大学生就业的影响。如今的大学生，特别是女大学生中流传着一种思想，那就是“学得好不如嫁得好”。这样的思想使得她们将自己的未来寄托于找一个“好丈夫”，因此有些女大学生在大学里特别注重自己的外表，将大部分的时间和精力花费在通过打扮吸引异性注意上，而忽视了自己内在品质的修养、知识的学习、能力的培养以及综合素质的提高。大学四年下来，有的人没有学到一点真正有用的知识，素质平平。当她们面临找工作的压力时，“腹中草莽”使得她们不自信，从而导致难以就业。 　　(3)个性生理特征对女大学生就业的影响。由于男性和女性之间存在着明显的生理差异，大多数女大学生在体力和精力上往往不如男大学生，这就使得女大学生不能选择许多以体力劳动为主的行业。另外，女大学生毕业之后面临着结婚生子的现实问题，这些问题必然导致用人单位费用的无形增加，加之女性心理承受能力有限，增加了企业用人的风险，因此很多企业不愿意接收女大学生。 　　(4)就业价值取向对女大学生就业的影响。当前高校就业指导工作中，缺少对于大学生就业思想上的教育，使得越来越多的大学生(特别是女大学生)在就业价值取向上存在很严重的误区。她们没有正确的择业观，在选择职业时不肯选择那些卖苦力、下功夫、看着很不起眼的工作，而是一味地追求高收入、高福利、高地位、工作环境好的职业。笔者调查数据显示：186位2010年应届女性毕业生中，有接近128位同学对于毕业后的期望工资超过3000元，占到调查总人数的68.82％。试想，这样的就业期望是否符合用人单位的要求?与此同时，大约70％的女大学生宁愿选择工作条件好、不用付出体力的行业，也不愿出去“卖苦力”。这些都反映了自身就业价值观上的问题。 　　2.外部因素 　　(1)国家政策的“人性化”与企业经营的“利益化”相冲突。我国《劳动法》第62条明确规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”这一方面有利于保护妇女的合法权益，另一方面与企业的利益最大化产生了冲突。在市场经济条件下，以企业为主要载体的市场主体是以最小投入获得最大效益的原则来开展经济活动的，女性产假制度的实施势必造成企业负担的加重，因此企业考虑自身利益而选择男性大学生也就不可避免了。 　　(2)国家法律法规的执行