佛山市顺德区容桂高骏实业发展有限公司行政人事管理制度.doc

PAGE 佛山市顺德区容桂 高骏实业发展有限公司 行政人事管理制度 2010年7 目 录 一 行政人事部岗位职责……………………………………………4 1、总则……………………………………………………………4 2、行政人事部的组织架构………………………………………4 3、行政人事部的具体内容………………………………………5 4、行政人事部工作职责…………………………………………8 5、行政人事部总监的岗位职责…………………………………9 6、行政人事组工作职责…………………………………………10 7、行政人事部的监督权限………………………………………10 二 行政人事部招聘制度……………………………………………12 1、人员内部调动…………………………………………………12 2、人员的招聘……………………………………………………12 3、人员的试用……………………………………………………13 4、试用期人员的使用培训与考核………………………………14 5、员工解职，辞职………………………………………………16 6、调动与晋升……………………………………………………18 7、员工培训………………………………………………………20 三 监督及绩效考核管理制度……………………………………22 1、员工工作守则…………………………………………………22 2、职员遵守的行为准则…………………………………………23 3、工作时间九不准………………………………………………24 4、《职员考勤、休假、请假管理制度》…………………………24 5、考核………………………………………………………………27 6、奖惩规定…………………………………………………………30 7、考核结果处理……………………………………………………31 四、薪酬及基本福利……………………………………………………32 1、基本福利…………………………………………………………32 2、薪酬………………………………………………………………33 五 劳动关系管理……………………………………………………34 六 招聘工作流程图…………………………………………………34 七 附表……………………………………………………………35-61 一 行政人事管理岗位职责 1、总则 1）为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程规定，制定本制度。 2）适用范围：本规定适用于公司全体员工，所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 3）公司行政人事部主要负责1、公司的人力资源规划、招聘、员工的培训、绩效考核、奖惩、劳动薪资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续，2、完成公司办理各项资质申报手续等；3、负责拟定公司各项通知与公文并按照要求下发和存档，4、妥善管理公司后勤管理工作。 4）人力资源部管理的基本任务： 根据公司发展战略的需求，规划公司人力资源的配置，通过对职员的培训、考核、激励等，调动职员的积极性，发挥员工的潜能，为公司创造更多效益。 2、行政人事部的组织架构 行政人事部设经理一名，下设①招聘组、②绩效考核组、③员工培训组、④规章制度执行监管组、⑤后勤管理组等五个组别，由行政人事总监统筹管理； 招聘组根据公司各部门用工需求招聘适合人员； 副总经理行政人事经理人力资源管理组 副总经理 行政人事经理 人力资源管理组 后勤管理组 员工福利 董事长/总经理 规章 制度执行监管 组 绩 效 考 核 员工激励 晋升机制 招聘 职务分析与说明 人事调整 劳动关系 薪资管理 培训与开发 企业文化 组织管理 人力资源规划 行政管理组 3、行政人事管理的具体内容： 1）确立公司人力资源中心建设的整体框架，建立健全公司的人事管理制度； 岗位设定与职务分析职务说明书（岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等）员工的招聘（根据职务说明书的要求进行员工的招聘）员工的培训（根据职务说明书中对技能的要求、升迁方向制定培训计划）岗位评估（评价出每个岗位的价值、确定岗位等级）设定年度工作实现目标（进行评估、目标管理）制定薪资方案（由岗位等级建立工资等级制度以及相应的工资、福利）绩效考核（进行目标考核、根据结果决定奖金、晋升等）劳动合同的签定及劳工关系的处理公司实施战略任务、目标设定组织结构确定部门任务目标 岗位设定与职务分析 职务说明书（岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等） 员工的招聘（根据职务说明书的要求进行员工的招聘） 员工的培训（根据职务说明书中对技能的要求、升迁方向制定培训计划） 岗位评估（评价出每个岗位