基于知识管理区域创新体系模型研究.docVIP

基于知识管理区域创新体系模型研究 　　摘 要：区域创新体系的构建与运行是“环境――行为――绩效”相互促进的连续过程。改善区域环境可以推动区内组织的学习与创新活动，促进网络中各组织对其内部和网络间的知识进行有效地整合管理，进而建立起区域创新体系。 　　关键词：区域刨新体系 知识管理 持续竞争优势 　　20世纪后则以来，随着经济全球化和新技术革命浪潮的加速推进，无论是企业、产业还是区域经济的发展动力和方式，都与传统意义上的发展有很大的不同。一方面，随着新技术革命的发展，知识、信息、技术等要素正经济发展中的作用日渐突出，这些要素的合理配置与创新，已经或正在成为企业和产业发展的永续功力；另一方面，在全球化程度日益加深的同时，世界经济发展呈现区域化强性特征，新的世界分工不再以国家，而是按照区域竞争力来进行，区域创新能力日益成为地区经济获取国际竞争优势的决定性因素。在这种时代背景下，关于区域创新体系的研究逐渐成为国内外区域经济研究中的热点问题。 　　 　　一、模型的提出 　　 　　进化理论认为，学习是组织创新能力提高的核心，集群化可以改善组纠的学习效果，区域创新体系能够促进区域整体创新能力及竞争力的提高、因此，区域创新体系的形成足区域内包括企、科研院所、中介机构、地方政府等在内的各个行为主体进行学习和创新的结果。这就要求区域内各行为主体要加强对组织内外知识的整合，以有效地进行知识创新；进一步讲，企业微观行为是其与区域环境相互作用的结果，区域的自然环境、政策环境，竞争环境以及文化环境等，都会影响到企业的行为选择。因此，构建区域创新体系首先应该改善区域环境中的关键因素，促进区域内企业网络的佝建和企业的知识管理活动，并通过企业等组织的知识创新活动和棠群知识的有效管理，实现区域创新体系的形成和提升。根据这一分析思路，可以构建一个模型来说明区域创新体系的要素构成及其运行过程。 　　 　　二、区域创新体系模型的运行机制 　　 　　根据模型中区域环境、企业行为与创新绩效三个关键因素之间的相互关系，可以将区域创新体系的作用过程可以分为三个环节：“环境－－行为”机制、“行为－－绩效”机制和绩效的反作用机制。 　　 　　 　　1．“环境－－行为”机制 　　这一机制要说明的是区域环境如何影响到组织的行为。首先，区域资源环境既包括自然环境、基础设施等固定性资源，又包含人才、资金、技术等流动性资源的状况。这些资源是区域内组织行为选择的基本前提和条件。其次，政策环境能够引导组织行为的选择。企业的战略选择与政府的政策选择往往是相辅相成的，尤其是在一个不断变化的环境中，产业结构调整、产业升级与创新都需要有灵动性的政策作为指导。第三，合作和竞争关系构成了行业环境的丰要内容，区域“产学研金”的密切结合能够促进知识的流动，拉动各个组织的知识管理活动；而激烈的竞争则是组织实施知识管理以求创新的盲接动力。第四，文化环境是促使组织行为的内在动力。宽容失败、鼓励创新的企业家精神和创业文化一方面不断催生了新的企业，另一方面在产业集群的发展过程中，促进了区域规范、信任与协作、知识流动机制等社会资本的形成。 　　 　　2、“行为――绩效”机制 　　通过村区域环境因素的改善，能够促边区域创新网络的构建和知识创新活动的进行。但组织和集群创新活动的有效边行并不等于区域创新体系的形成，要构建区域创新体系还必须经过“行为――绩效”机制的作用。 　　首先，构建企业网络能促进知识创新与区域创新网络的形成。1)在吸引资源方面，企业网络可以发挥巨大的集聚效应，吸引优质的人才、资金、技术、信息等资源流入，改善区域的资源基础，为区域创新的产生提供重要的源泉、2)在地理空间层面，企业网络可以通过拉动和挤压效应促进区域创新的发生。拉动效应是指网络中上下游企业由于共同利益而共同学习，知识、信息等在学习过程中得以有效传递，从而促进创新的发十，挤压效应是指网络中一部分企业的创新活动及其成果的出现，会给其它相关企业带来压力，并迫使这些企业去进行列进一步的创新，从而使整个集群的创新活动层出不穷。3)从知识的角度考察，企业网络能够产生知识溢山效应，储存于网络成员组织中的知识在网络内部流动和扩散，使得各成员组织能够最大程度地获取创新听需的各种知识，加快了创新的速率，并以此来提刀企业网络整体的创新能力。4)在文化价值观层面，企业网络中容易形成一种嵌入社会结构的共同文化，并基于这种文化约束形成了规范、信任勺协作、知识交流机制等社会资本，促使创新知识和信息在集群内部的流通与扩散。基于上述的四个层面，企业网络能够较好地实现知识在各组织之间的交流与传递，推动了区域创新体系的形成。 　　其次来看企业的知识管理过程。企业通过网络获取足最的知识后，便进入了对知识的整合和创新阶段。知识创新过程通过社会化。